LES EXPERTS RETRAITE

Réponse de Isabelle
Isabelle

Isabelle

Niveau
0
Score
0
Equipe

Bonjour Elisabeth,

Vous êtes née en 1957, compte tenu de la réforme 2010 et selon la
réglementation actuelle, vous pourriez prétendre à un départ à l'âge de
62 ans.
Le nombre de trimestres requis pour un départ à taux plein n'est pas encore déterminé.
Chaque génération née à compter du 1er janvier 1956 connaîtra par décret la
durée d'assurance qui lui sera applicable pour l'obtention du taux plein avant le
31 décembre de l'année de son 56ème anniversaire.

Vous avez commencé à travailler jeune, vous pourrez surement prétendre à
un départ à la retraite anticipé. Dans le cadre des carrières longues
(modifié au 1/11/12), vous pourriez partir à la retraite à différents
âges :

• 57 ans. Pour cela, vous devez réunir au moins 5
trimestres d'assurance avant la fin de l'année civile de vos 16 ans (4
dans l'année civile des 16 ans pour les assurés nés au cours du dernier
trimestre) et justifier de 174 trimestres cotisés (susceptible
d'évoluer).

• 59 ans et 8 mois. Pour cela, vous devez réunir au
moins 5 trimestres d'assurance avant la fin de l'année civile de vos 16
ans (4 dans l'année civile des 16 ans pour les assurés nés au cours du
dernier trimestre) et justifier de 170 trimestres cotisés (susceptible
d'évoluer).

• ou à 60 ans. Pour cela, vous devez réunir au moins 5
trimestres d'assurance avant la fin de l'année civile de vos 20 ans (4
dans l'année civile des 20 ans pour les assurés nés au cours du dernier
trimestre) et justifier de 166 trimestres cotisés (susceptible
d'évoluer).

Votre enfant est bien pris en considération.
Pour le régime général, il existe différents types de majoration pour les assurés ayant élevé au moins un enfant :
• La première est la majoration maternité. Quatre trimestres par enfant
sont accordés aux femmes au titre de la grossesse et l'accouchement.
• La deuxième est la majoration éducation ou adoption. Depuis 2010 existe
une majoration de quatre trimestres au titre de l'éducation des enfants.
Contrairement aux trimestres accordés au titre de la maternité,cette majoration
ne bénéficie pas forcément exclusivement à la mère.Elle est attribuée ou
partagée avec le père. La décision doit intervenir avant le 4ème anniversaire de l'enfant.

Je vous conseille donc de contacter votre caisse de retraite de votre département http://goo.gl/Fhdmo car seul le régime de base confirme l'âge de départ à la retraite en fonction de votre situation.

A bientôt,

Isabelle, Expert retraite
Espace Client TOUTM : Consultez votre relevé de points en ligne http://goo.gl/VbPog

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Bonjour Elisabeth,

Vous êtes née en 1957, compte tenu de la réforme 2010 et selon la
réglementation actuelle, vous pourriez prétendre à un départ à l'âge de
62 ans.
Le nombre de trimestres requis pour un départ à taux plein n'est pas encore déterminé.
Chaque génération née à compter du 1er janvier 1956 connaîtra par décret la
durée d'assurance qui lui sera applicable pour l'obtention du taux plein avant le
31 décembre de l'année de son 56ème anniversaire.

Vous avez commencé à travailler jeune, vous pourrez surement prétendre à
un départ à la retraite anticipé. Dans le cadre des carrières longues
(modifié au 1/11/12), vous pourriez partir à la retraite à différents
âges :

• 57 ans. Pour cela, vous devez réunir au moins 5
trimestres d'assurance avant la fin de l'année civile de vos 16 ans (4
dans l'année civile des 16 ans pour les assurés nés au cours du dernier
trimestre) et justifier de 174 trimestres cotisés (susceptible
d'évoluer).

• 59 ans et 8 mois. Pour cela, vous devez réunir au
moins 5 trimestres d'assurance avant la fin de l'année civile de vos 16
ans (4 dans l'année civile des 16 ans pour les assurés nés au cours du
dernier trimestre) et justifier de 170 trimestres cotisés (susceptible
d'évoluer).

• ou à 60 ans. Pour cela, vous devez réunir au moins 5
trimestres d'assurance avant la fin de l'année civile de vos 20 ans (4
dans l'année civile des 20 ans pour les assurés nés au cours du dernier
trimestre) et justifier de 166 trimestres cotisés (susceptible
d'évoluer).

Votre enfant est bien pris en considération.
Pour le régime général, il existe différents types de majoration pour les assurés ayant élevé au moins un enfant :
• La première est la majoration maternité. Quatre trimestres par enfant
sont accordés aux femmes au titre de la grossesse et l'accouchement.
• La deuxième est la majoration éducation ou adoption. Depuis 2010 existe
une majoration de quatre trimestres au titre de l'éducation des enfants.
Contrairement aux trimestres accordés au titre de la maternité,cette majoration
ne bénéficie pas forcément exclusivement à la mère.Elle est attribuée ou
partagée avec le père. La décision doit intervenir avant le 4ème anniversaire de l'enfant.

Je vous conseille donc de contacter votre caisse de retraite de votre département http://goo.gl/Fhdmo car seul le régime de base confirme l'âge de départ à la retraite en fonction de votre situation.

A bientôt,

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