LES EXPERTS RETRAITE

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DelphineG

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Bonjour Joëlle,

Vos droits sont différents en fonction de votre situation concernant votre activité à l'étranger :

• Si vous êtes détaché de façon temporaire (maximum 24 mois dans les pays de l’Union Européenne et en général de 6 ans dans les autres pays) par votre entreprise qui a son siège social en France, elle continue de cotiser auprès des régimes de base et complémentaire.
Vous n’avez aucune démarche particulière à accomplir : vos relevés de carrière sont alimentés chaque année et vos trimestres et points sont validés.

• Si vous êtes expatrié (vous ne remplissez plus les conditions du détachement) ou que votre entreprise et vous-même avez opté pour ce statut, vous ne conservez pas, en principe, la protection sociale dont vous disposiez en France mais du régime local de votre pays de résidence. Vous pouvez adhérer à l’assurance volontaire par l’intermédiaire de la Caisse des Français de l’étranger (CFE).

• Si vous avez trouvé un emploi dans un pays étranger, vous ne relevez plus de la protection sociale française. Vous relevez de la législation sociale de votre pays de résidence. Vous pouvez, également, adhérer à l’assurance volontaire par l’intermédiaire de la Caisse des Français de l’étranger (CFE).

Vous pouvez, dans les deux derniers cas et sous certaines conditions, racheter des cotisations.

Concernant votre activité en France, l'âge légal de départ à la retraite est l'âge à partir duquel vous pouvez prendre votre retraite quel que soient le nombre de trimestres que vous avez acquis. Cet âge varie entre 60 et 62 ans en fonction de votre année de naissance.
Si vous réunissez le nombre de trimestres requis mais que vous n’avez pas atteint l’âge légal de départ, vous devrez poursuivre votre activité et continuer à cotiser.
Si vous partez à l’âge légal sans avoir atteint le nombre de trimestres requis, vous n’obtiendrez pas de retraite à taux plein. Le montant de votre pension sera donc minoré.

Bonne journée,

Delphine G , Expert retraite
Espace Client TOUTM : Consultez votre relevé de points en ligne http://goo.gl/VbPog

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Vos droits sont différents en fonction de votre situation concernant votre activité à l'étranger :

• Si vous êtes détaché de façon temporaire (maximum 24 mois dans les pays de l’Union Européenne et en général de 6 ans dans les autres pays) par votre entreprise qui a son siège social en France, elle continue de cotiser auprès des régimes de base et complémentaire.
Vous n’avez aucune démarche particulière à accomplir : vos relevés de carrière sont alimentés chaque année et vos trimestres et points sont validés.

• Si vous êtes expatrié (vous ne remplissez plus les conditions du détachement) ou que votre entreprise et vous-même avez opté pour ce statut, vous ne conservez pas, en principe, la protection sociale dont vous disposiez en France mais du régime local de votre pays de résidence. Vous pouvez adhérer à l’assurance volontaire par l’intermédiaire de la Caisse des Français de l’étranger (CFE).

• Si vous avez trouvé un emploi dans un pays étranger, vous ne relevez plus de la protection sociale française. Vous relevez de la législation sociale de votre pays de résidence. Vous pouvez, également, adhérer à l’assurance volontaire par l’intermédiaire de la Caisse des Français de l’étranger (CFE).

Vous pouvez, dans les deux derniers cas et sous certaines conditions, racheter des cotisations.

Concernant votre activité en France, l'âge légal de départ à la retraite est l'âge à partir duquel vous pouvez prendre votre retraite quel que soient le nombre de trimestres que vous avez acquis. Cet âge varie entre 60 et 62 ans en fonction de votre année de naissance.
Si vous réunissez le nombre de trimestres requis mais que vous n’avez pas atteint l’âge légal de départ, vous devrez poursuivre votre activité et continuer à cotiser.
Si vous partez à l’âge légal sans avoir atteint le nombre de trimestres requis, vous n’obtiendrez pas de retraite à taux plein. Le montant de votre pension sera donc minoré.

Bonne journée,

Delphine G , Expert retraite
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