LES EXPERTS RETRAITE

Réponse de Yaëlle

Yaëlle

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Bonjour Raymonde,

Effectivement, dans le cadre des carrières longues (modifié au 1/11/12), on peut éventuellement prétendre à un départ à la retraite anticipé. Voici l'ensemble des conditions existantes à ce jour lorsqu'un assuré a commencé à travailler jeune :

• 56 ans et 8 mois. Pour cela, vous devez réunir au moins 5 trimestres d'assurance avant la fin de l'année civile de vos 16 ans (4 dans l'année civile des 16 ans pour les assurés nés au cours du dernier trimestre) et justifier de 174 trimestres cotisés (susceptible d'évoluer).

• 59 ans et 4 mois. Pour cela, vous devez réunir au moins 5 trimestres d'assurance avant la fin de l'année civile de vos 16 ans (4 dans l'année civile des 16 ans pour les assurés nés au cours du dernier trimestre) et justifier de 170 trimestres cotisés (susceptible d'évoluer).

• ou à 60 ans. Pour cela, vous devez réunir au moins 5 trimestres d'assurance avant la fin de l'année civile de vos 20 ans (4 dans l'année civile des 20 ans pour les assurés nés au cours du dernier trimestre) et justifier de 166 trimestres cotisés (susceptible d'évoluer).

A noter que ce dispositif est applicable aux fonctionnaires appartenant à un corps de catégorie dit "sédentaire" ou aux agents "non-titulaire". Si vous faites partie de la catégorie dit "active", d'autres conditions s'appliquent.

En ce qui concerne vos enfants, vous pouvez éventuellement bénéficier des bonifications pour enfants nés avant 2004 (4 trimestres par enfant) et/ou des majorations d'assurance pour enfants nés depuis 2004 (2 trimestres pas enfant).

Pour demander un bilan de situation, vous pouvez consulter la caisse nationale de retraites des agents des collectivités locales (CNRACL) https://www.cdc.retraites.fr/portail/spip.php?page=rubriq...

Bien à vous

Yaëlle, Expert retraite
Espace Client TOUTM : Consultez votre relevé de points en ligne http://goo.gl/VbPog

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Yaëlle

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Bonjour Raymonde,

Effectivement, dans le cadre des carrières longues (modifié au 1/11/12), on peut éventuellement prétendre à un départ à la retraite anticipé. Voici l'ensemble des conditions existantes à ce jour lorsqu'un assuré a commencé à travailler jeune :

• 56 ans et 8 mois. Pour cela, vous devez réunir au moins 5 trimestres d'assurance avant la fin de l'année civile de vos 16 ans (4 dans l'année civile des 16 ans pour les assurés nés au cours du dernier trimestre) et justifier de 174 trimestres cotisés (susceptible d'évoluer).

• 59 ans et 4 mois. Pour cela, vous devez réunir au moins 5 trimestres d'assurance avant la fin de l'année civile de vos 16 ans (4 dans l'année civile des 16 ans pour les assurés nés au cours du dernier trimestre) et justifier de 170 trimestres cotisés (susceptible d'évoluer).

• ou à 60 ans. Pour cela, vous devez réunir au moins 5 trimestres d'assurance avant la fin de l'année civile de vos 20 ans (4 dans l'année civile des 20 ans pour les assurés nés au cours du dernier trimestre) et justifier de 166 trimestres cotisés (susceptible d'évoluer).

A noter que ce dispositif est applicable aux fonctionnaires appartenant à un corps de catégorie dit "sédentaire" ou aux agents "non-titulaire". Si vous faites partie de la catégorie dit "active", d'autres conditions s'appliquent.

En ce qui concerne vos enfants, vous pouvez éventuellement bénéficier des bonifications pour enfants nés avant 2004 (4 trimestres par enfant) et/ou des majorations d'assurance pour enfants nés depuis 2004 (2 trimestres pas enfant).

Pour demander un bilan de situation, vous pouvez consulter la caisse nationale de retraites des agents des collectivités locales (CNRACL) https://www.cdc.retraites.fr/portail/spip.php?page=rubriq...

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