LES EXPERTS RETRAITE

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SophieA

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Equipe

Bonjour Serge,

Notre réseau des Experts a pour vocation de répondre aux questions d'ordre général que se posent les internautes sur la retraite et la complémentaire santé dans le respect de la réglementation en vigueur. Nous ne gérons aucun dossier. Pour ces raisons, nous ne pouvons malheureusement pas vous apporter une réponse précise.

Néanmoins, en règle générale le salaire à prendre en considération est :

  • soit 1/12ème des rémunérations (salaire, primes et gratifications éventuelles) des 12 derniers mois,
  • soit 1/3 des rémunérations des 3 derniers mois (les primes et gratifications versées au cours de l'année précédant le départ doivent être prises en considération)

Je vous conseille de prendre contact avec votre employeur qui pourra vous donner le montant exact de votre indemnité.

De plus, concernant les conditions de départ à la retraite reconnue en invalidité, vous pouvez prétendre à la retraite au titre de l'inaptitude au travail au régime général de la Sécurité Sociale et au régime complémentaire Agirc/Arrco, à l'âge déterminé par votre année de naissance, donc, pour vous à compter de vos 61 ans et 2 mois quel que soit le nombre de trimestres acquis (retraite sans minoration).

Si vous exercez une activité salariée ou non-salariée au moment de vos 61 ans et 2 mois, vous pouvez continuer à percevoir votre pension d'invalidité au plus tard jusqu'à 66 ans et 2 mois. Lorsque vous souhaiterez bénéficier de votre retraite, vous devrez déposer vos demandes auprès de vos caisses de retraite de base et complémentaire. Attention, cette condition n'est valable que pour les personnes en 1ère catégorie.

Pour les personnes en 2ème et en 3ème catégorie la substitution de la pension d'invalidité avec la pension de retraite est automatique.

A noter que seul le régime de base détermine votre date de départ en fonction de votre situation.

Espérant vous avoir répondu,

SophieA, Expert retraite
Espace Client TOUTM : Consultez votre relevé de points en ligne http://goo.gl/VbPog

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Bonjour Serge,

Notre réseau des Experts a pour vocation de répondre aux questions d'ordre général que se posent les internautes sur la retraite et la complémentaire santé dans le respect de la réglementation en vigueur. Nous ne gérons aucun dossier. Pour ces raisons, nous ne pouvons malheureusement pas vous apporter une réponse précise.

Néanmoins, en règle générale le salaire à prendre en considération est :

  • soit 1/12ème des rémunérations (salaire, primes et gratifications éventuelles) des 12 derniers mois,
  • soit 1/3 des rémunérations des 3 derniers mois (les primes et gratifications versées au cours de l'année précédant le départ doivent être prises en considération)

Je vous conseille de prendre contact avec votre employeur qui pourra vous donner le montant exact de votre indemnité.

De plus, concernant les conditions de départ à la retraite reconnue en invalidité, vous pouvez prétendre à la retraite au titre de l'inaptitude au travail au régime général de la Sécurité Sociale et au régime complémentaire Agirc/Arrco, à l'âge déterminé par votre année de naissance, donc, pour vous à compter de vos 61 ans et 2 mois quel que soit le nombre de trimestres acquis (retraite sans minoration).

Si vous exercez une activité salariée ou non-salariée au moment de vos 61 ans et 2 mois, vous pouvez continuer à percevoir votre pension d'invalidité au plus tard jusqu'à 66 ans et 2 mois. Lorsque vous souhaiterez bénéficier de votre retraite, vous devrez déposer vos demandes auprès de vos caisses de retraite de base et complémentaire. Attention, cette condition n'est valable que pour les personnes en 1ère catégorie.

Pour les personnes en 2ème et en 3ème catégorie la substitution de la pension d'invalidité avec la pension de retraite est automatique.

A noter que seul le régime de base détermine votre date de départ en fonction de votre situation.

Espérant vous avoir répondu,

SophieA, Expert retraite
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