LES EXPERTS RETRAITE

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SophieA

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Bonjour Noella,

Selon vos informations, vous avez commencé à travailler jeune, vous pourrez surement prétendre à un départ à la retraite anticipé. Dans le cadre des carrières longues, vous pourriez partir à la retraite à 60 ans. Pour cela, vous devez réunir au moins 5 trimestres d'assurance avant la fin de l'année civile de vos 20 ans et justifier de 166 trimestres cotisés (susceptible d'évoluer).

A noter que certains trimestres assimilés sont pris en compte pour un départ anticipée

  • trimestres liès à la maternité (1 trimestre par accouchement), dans la limite de 2 trimestres
  • trimestres liès à la maladie dans la limite de 4 trimestres
  • trimestres liès aux périodes de chomage dans la limite de 2 trimestres.

Si vous ne remplissez pas les conditions pour un départ en carrière longue, comme vous êtes née en 1955 et compte tenu de la réforme 2010, vous pouvez prétendre à la retraite à 62 ans, à taux plein, si vous justifiez de 166 trimestres validés.

Pour le régime général, il existe différents types de majoration pour les assurés ayant élevé au moins un enfant :

• La première est la majoration maternité. Quatre trimestres par enfant sont accordés aux femmes au titre de la grossesse et l'accouchement.

• La deuxième est la majoration éducation ou adoption. Depuis 2010 existe une majoration de quatre trimestres au titre de l'éducation des enfants.

D'autre part, au titre de la carrière longue, des trimestres supplémentaires sont liés à la maternité (1 trimestre par accouchement) dans la limite de 2 trimestres.

J'espère vous avoir aidé,

SophieA, Expert retraite

Espace Client TOUTM : Consultez votre relevé de points en ligne http://goo.gl/VbPog

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Bonjour Noella,

Selon vos informations, vous avez commencé à travailler jeune, vous pourrez surement prétendre à un départ à la retraite anticipé. Dans le cadre des carrières longues, vous pourriez partir à la retraite à 60 ans. Pour cela, vous devez réunir au moins 5 trimestres d'assurance avant la fin de l'année civile de vos 20 ans et justifier de 166 trimestres cotisés (susceptible d'évoluer).

A noter que certains trimestres assimilés sont pris en compte pour un départ anticipée

  • trimestres liès à la maternité (1 trimestre par accouchement), dans la limite de 2 trimestres
  • trimestres liès à la maladie dans la limite de 4 trimestres
  • trimestres liès aux périodes de chomage dans la limite de 2 trimestres.

Si vous ne remplissez pas les conditions pour un départ en carrière longue, comme vous êtes née en 1955 et compte tenu de la réforme 2010, vous pouvez prétendre à la retraite à 62 ans, à taux plein, si vous justifiez de 166 trimestres validés.

Pour le régime général, il existe différents types de majoration pour les assurés ayant élevé au moins un enfant :

• La première est la majoration maternité. Quatre trimestres par enfant sont accordés aux femmes au titre de la grossesse et l'accouchement.

• La deuxième est la majoration éducation ou adoption. Depuis 2010 existe une majoration de quatre trimestres au titre de l'éducation des enfants.

D'autre part, au titre de la carrière longue, des trimestres supplémentaires sont liés à la maternité (1 trimestre par accouchement) dans la limite de 2 trimestres.

J'espère vous avoir aidé,

Sophie, Expert retraite

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Selon vos informations, vous avez commencé à travailler jeune, vous pourrez surement prétendre à un départ à la retraite anticipé. Dans le cadre des carrières longues, vous pourriez partir à la retraite à 60 ans. Pour cela, vous devez réunir au moins 5 trimestres d'assurance avant la fin de l'année civile de vos 20 ans et justifier de 166 trimestres cotisés (susceptible d'évoluer).

A noter que certains trimestres assimilés sont pris en compte pour un départ anticipée

  • trimestres liès à la maternité (1 trimestre par accouchement), dans la limite de 2 trimestres
  • trimestres liès à la maladie dans la limite de 4 trimestres
  • trimestres liès aux périodes de chomage dans la limite de 2 trimestres.

Si vous ne remplissez pas les conditions pour un départ en carrière longue, comme vous êtes née en 1955 et compte tenu de la réforme 2010, vous pouvez prétendre à la retraite à 62 ans, à taux plein, si vous justifiez de 166 trimestres validés.

Pour le régime général, il existe différents types de majoration pour les assurés ayant élevé au moins un enfant :

• La première est la majoration maternité. Quatre trimestres par enfant sont accordés aux femmes au titre de la grossesse et l'accouchement.

• La deuxième est la majoration éducation ou adoption. Depuis 2010 existe une majoration de quatre trimestres au titre de l'éducation des enfants.

D'autre part, au titre de la carrière longue, des trimestres supplémentaires sont liés à la maternité (1 trimestre par accouchement) dans la limite de 2 trimestres.

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