LES EXPERTS RETRAITE

Réponse de Isabelle
Isabelle

Isabelle

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Bonjour Ghislaine,

Vous êtes née en 1954 et selon la réglementation actuelle, un départ anticipé à la retraite au titre des carrières longues peut être envisagé à condition que vous ayez commencé à travailler avant 20 ans en justifiant d’une certaine durée d’assurance cotisée (165 trimestres cotisés pour un départ à 60 ans), et d’un nombre minimal de trimestres en début de carrière (5 trimestres).

Selon vos informations, ce n'est pas votre cas. De ce fait, vous pourrez prétendre à la retraite à 61 ans et 7 mois, à taux plein, si vous justifiez de 165 trimestres validés.

Il faut savoir que les trimestres assimilés permettent de prendre en compte les périodes pendant lesquelles vous n’avez pas versé de cotisations. Il s’agit souvent d’interruptions involontaires de travail, par exemple pour maladie, maternité, invalidité chômage ou service militaire.Ces périodes seront prises en compte pour déterminer votre âge de départ et calculer le montant de votre pension retraite.

Les trimestres cotisés, eux, correspondent aux périodes pendant lesquelles vous avez versé vos cotisations en tant que salarié. Ils seront pris en compte pour déterminer votre âge de départ et calculer le montant de votre pension retraite.

Dans le cadre de l'information aux actifs, vous allez recevoir votre Estimation Indicative Globale (EIG) à vos 60 ans, donc en 2014. Ce courrier est commun à l'ensemble de vos organismes de retraite obligatoire et résume les droits que vous avez obtenus tout au long de votre carrière, auxquels s'ajoute une estimation du montant de votre retraite.

Ce document vous permettra de faire le point sur votre situation.

Bien à vous,

Isabelle, Expert Retraite
Espace Client TOUTM : Consultez votre relevé de points en ligne http://goo.gl/VbPog

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Bonjour Ghislaine,

Vous êtes née en 1954 et selon la réglementation actuelle, un départ anticipé à la retraite au titre des carrières longues peut être envisagé à condition que vous ayez commencé à travailler avant 20 ans en justifiant d’une certaine durée d’assurance cotisée (165 trimestres cotisés pour un départ à 60 ans), et d’un nombre minimal de trimestres en début de carrière (5 trimestres).

Selon vos informations, ce n'est pas votre cas. De ce fait, vous pourrez prétendre à la retraite à 61 ans et 7 mois, à taux plein, si vous justifiez de 165 trimestres validés.

Il faut savoir que les trimestres assimilés permettent de prendre en compte les périodes pendant lesquelles vous n’avez pas versé de cotisations. Il s’agit souvent d’interruptions involontaires de travail, par exemple pour maladie, maternité, invalidité chômage ou service militaire.Ces périodes seront prises en compte pour déterminer votre âge de départ et calculer le montant de votre pension retraite.

Les trimestres cotisés, eux, correspondent aux périodes pendant lesquelles vous avez versé vos cotisations en tant que salarié. Ils seront pris en compte pour déterminer votre âge de départ et calculer le montant de votre pension retraite.

Dans le cadre de l'information aux actifs, vous allez recevoir votre Estimation Indicative Globale (EIG) à vos 60 ans, donc en 2014. Ce courrier est commun à l'ensemble de vos organismes de retraite obligatoire et résume les droits que vous avez obtenus tout au long de votre carrière, auxquels s'ajoute une estimation du montant de votre retraite.

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