LES EXPERTS RETRAITE

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Bonjour Jean-François,

Un changement de catégorie non-cadre à cadre n'a pas d'incidence sur votre régime de base. En effet, vous continuez toujours à cotiser sur le plafond de la sécurité sociale avec le même pourcentage de cotisation sur votre salaire.

En revanche, le passage à un statut cadre modifie votre situation vis à vis de la retraite complémentaire. Un assuré cotise au régime Agirc au-delà du plafond de la Sécurité Sociale ( 3086€) : la tranche B (TB) correspond à la fraction de votre salaire comprise entre 1 et 4 fois le plafond de la Sécurité Sociale et sur la tranche C (TC) sur la fraction du salaire comprise entre 4 et 8 fois le plafond de la Sécurité Sociale.

Néanmoins, il est possible que le salaire soit inférieur ou seulement légèrement supérieur au plafond de la Sécurité Sociale, l'assuré bénéficie dans ce cas là, d'une garantie minimale de points : la GMP. Ce dispositif garantit à un cadre qui travaille à temps plein, d'acquérir au minimum 120 points par an auprès du régime Agirc. Il faut savoir que le prix d'achat du point (salaire de référence) augmente chaque année plus vite que la valeur du point, c'est ce qui explique que le rendement est en baisse constante. Pour information : 120 points Agirc correspondent en 2013 à un montant de retraite annuelle brute de 51,96€.

Bonne journée

Romain, Expert retraite
Espace Client TOUTM : Consultez votre relevé de points en ligne http://goo.gl/VbPog

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Un changement de catégorie non-cadre à cadre n'a pas d'incidence sur votre régime de base. En effet, vous continuez toujours à cotiser sur le plafond de la sécurité sociale avec le même pourcentage de cotisation sur votre salaire.

En revanche, le passage à un statut cadre modifie votre situation vis à vis de la retraite complémentaire. Un assuré cotise au régime Agirc au-delà du plafond de la Sécurité Sociale ( 3086€) : la tranche B (TB) correspond à la fraction de votre salaire comprise entre 1 et 4 fois le plafond de la Sécurité Sociale et sur la tranche C (TC) sur la fraction du salaire comprise entre 4 et 8 fois le plafond de la Sécurité Sociale.

Néanmoins, il est possible que le salaire soit inférieur ou seulement légèrement supérieur au plafond de la Sécurité Sociale, l'assuré bénéficie dans ce cas là, d'une garantie minimale de points : la GMP. Ce dispositif garantit à un cadre qui travaille à temps plein, d'acquérir au minimum 120 points par an auprès du régime Agirc. Il faut savoir que le prix d'achat du point (salaire de référence) augmente chaque année plus vite que la valeur du point, c'est ce qui explique que le rendement est en baisse constante. Pour information : 120 points Agirc correspondent en 2013 à un montant de retraite annuelle brute de 51,96€.

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