LES EXPERTS RETRAITE

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SophieA

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Bonjour Véronique,

Vous êtes née en 1958 et selon la réglementation actuelle, vous pourriez prétendre à un départ à l'âge de 62 ans.

Le nombre de trimestres requis pour un départ à taux plein n'est pas encore déterminé. Chaque génération née à compter du 1er janvier 1956 connaîtra par décret la durée d'assurance qui lui sera applicable pour l'obtention du taux plein avant le 31 décembre de l'année de son 56ème anniversaire.

Si vous remplissez les conditions pour un départ anticipé, les trimestres cotisés retenus sont :

• les trimestres cotisés à la charge de l’assuré ;
• les trimestres "réputés cotisés".

Les périodes "réputées cotisées" sont :

• les périodes de service national, dans la limite de 4 trimestres ;
• les périodes de chômage indemnisé, dans la limite de 2 trimestres ;
• les périodes indemnisées au titre de l’assurance (maladie, maternité, accidents du travail) dans la limite de 4 trimestres.
• 2 trimestres supplémentaires liés à la maternité (1 trimestre par accouchement) dans la limite de 2 trimestres.

Les trimestres cotisés correspondent aux périodes pendant lesquelles vous avez versé vos cotisations en tant que salarié. Ils seront pris en compte pour déterminer votre âge de départ et calculer le montant de votre pension retraite.

Les trimestres assimilés permettent de prendre en compte les périodes pendant lesquelles vous n’avez pas versé de cotisations. Il s’agit souvent d’interruptions involontaires de travail, par exemple pour maladie, maternité, invalidité chômage ou service militaire.

Ces périodes seront prises en compte pour déterminer votre âge de départ et calculer le montant de votre pension retraite à l'age légal.

A noter : il faut savoir que la condition de durée d'assurance cotisée est supprimée pour un départ à l'age légal.

Bien à vous,
SophieA, Expert retraite
Espace Client TOUTM : Consultez votre relevé de points en ligne http://goo.gl/VbPog

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Bonjour Véronique,

Vous êtes née en 1958 et selon la réglementation actuelle, vous pourriez prétendre à un départ à l'âge de 62 ans.

Le nombre de trimestres requis pour un départ à taux plein n'est pas encore déterminé. Chaque génération née à compter du 1er janvier 1956 connaîtra par décret la durée d'assurance qui lui sera applicable pour l'obtention du taux plein avant le 31 décembre de l'année de son 56ème anniversaire.

Si vous remplissez les conditions pour un départ anticipé, les trimestres cotisés retenus sont :

• les trimestres cotisés à la charge de l’assuré ;
• les trimestres "réputés cotisés".

Les périodes "réputées cotisées" sont :

• les périodes de service national, dans la limite de 4 trimestres ;
• les périodes de chômage indemnisé, dans la limite de 2 trimestres ;
• les périodes indemnisées au titre de l’assurance (maladie, maternité, accidents du travail) dans la limite de 4 trimestres.
• 2 trimestres supplémentaires liés à la maternité (1 trimestre par accouchement) dans la limite de 2 trimestres.

Les trimestres cotisés correspondent aux périodes pendant lesquelles vous avez versé vos cotisations en tant que salarié. Ils seront pris en compte pour déterminer votre âge de départ et calculer le montant de votre pension retraite.

Les trimestres assimilés permettent de prendre en compte les périodes pendant lesquelles vous n’avez pas versé de cotisations. Il s’agit souvent d’interruptions involontaires de travail, par exemple pour maladie, maternité, invalidité chômage ou service militaire.

Ces périodes seront prises en compte pour déterminer votre âge de départ et calculer le montant de votre pension retraite à l'age légal.

A noter : il faut savoir que la condition de durée d'assurance cotisée est supprimée pour un départ à l'age légal.

Bien à vous,
SophieA, Expert retraite
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