LES EXPERTS RETRAITE

Réponse de Nathalie

Nathalie

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Bonjour André Louis,

Selon vos informations, votre épouse a commencé à travailler jeune, elle pourra surement prétendre à un départ à la retraite anticipé. Dans le cadre des carrières longues (modifié depuis le 1/11/12), elle pourra partir à la retraite à 60 ans. Pour cela, elle devra réunir au moins 5 trimestres d'assurance avant la fin de l'année civile de ses 20 ans et justifier de 166 trimestres cotisés (susceptible d'évoluer).

Attention, pour le calcul d'un éventuel droit à un départ en retraite anticipé c'est à dire avant l'âge légal de la retraite, seuls 2 trimestres de chômage, 4 trimestres au titre de la maladie, accident du travail et 2 trimestres supplémentaires liés à la maternité sont pris en compte.

Par contre, si elle ne remplit pas les conditions pour un départ anticipé, comme elle est née en 1957 et selon la réglementation actuelle, elle pourra prétendre à un départ à l'âge de 62 ans. Le nombre de trimestres requis pour un départ à taux plein n'est pas encore déterminé. Chaque génération née à compter du 1er janvier 1957 connaîtra par décret la durée d'assurance qui lui sera applicable pour l'obtention du taux plein avant le 31 décembre de l'année de son 56ème anniversaire.

Je lui conseille donc de contacter la caisse de retraite de son département http://goo.gl/Fhdmo car seul le régime de base confirme l'âge de départ à la retraite en fonction de sa situation.

Bonne continuation,
Nathalie, Expert retraite
Espace Client TOUTM : Consultez votre relevé de points en ligne http://goo.gl/VbPog

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Nathalie

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Bonjour André Louis,

Selon vos informations, votre épouse a commencé à travailler jeune, elle pourra surement prétendre à un départ à la retraite anticipé. Dans le cadre des carrières longues (modifié depuis le 1/11/12), elle pourra partir à la retraite à 60 ans. Pour cela, elle devra réunir au moins 5 trimestres d'assurance avant la fin de l'année civile de ses 20 ans et justifier de 166 trimestres cotisés (susceptible d'évoluer).

Attention, pour le calcul d'un éventuel droit à un départ en retraite anticipé c'est à dire avant l'âge légal de la retraite, seuls 2 trimestres de chômage, 4 trimestres au titre de la maladie, accident du travail et 2 trimestres supplémentaires liés à la maternité sont pris en compte.

Par contre, si elle ne remplit pas les conditions pour un départ anticipé, comme elle est née en 1957 et selon la réglementation actuelle, elle pourra prétendre à un départ à l'âge de 62 ans. Le nombre de trimestres requis pour un départ à taux plein n'est pas encore déterminé. Chaque génération née à compter du 1er janvier 1957 connaîtra par décret la durée d'assurance qui lui sera applicable pour l'obtention du taux plein avant le 31 décembre de l'année de son 56ème anniversaire.

Je lui conseille donc de contacter la caisse de retraite de son département http://goo.gl/Fhdmo car seul le régime de base confirme l'âge de départ à la retraite en fonction de sa situation.

Bonne continuation,
Nathalie, Expert retraite
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