LES EXPERTS RETRAITE

Réponse de Fatima

Fatima

Niveau
0
Score
0
Equipe

Bonjour Cécile,

Travailler est un droit constitutionnel. Si votre employeur souhaite vous garder, vous pouvez continuer votre activité professionnelle après 70 ans. En effet, depuis janvier 2010, votre employeur peut vous imposer de partir à la retraite à 70 ans.

Sous certaines conditions, un employeur peut proposer une mise à la retraite à un salarié âgé de 67 ans qui bénéficie d'une retraite à taux plein.
1. L'employeur doit la proposer par écrit au salarié, au moins trois mois avant que ce dernier ait atteint l'âge précité.
2. Le salarié doit répondre dans le mois qui suit la réception de la proposition.
3. En cas de refus ou d'absence de réponse, l'employeur ne peut pas mettre le salarié à la retraite pendant l'année qui suit. En cas d'accord, il peut le mettre à la retraite pendant cette même période.

La procédure doit être répétée annuellement jusqu'à ce que le salarié ait atteint l'âge de 70 ans. L'employeur peut alors (et éventuellement) décider unilatéralement une mise à la retraite.

Bien à vous

Fatima, Expert Retraite
Espace Client TOUTM : Consultez votre relevé de points en ligne http://goo.gl/VbPog

Commentaires

Réponse de Fatima

Fatima

Niveau
0
Score
0
Equipe

Bonjour Cécile,

Travailler est un droit constitutionnel. Si votre employeur souhaite vous garder, vous pouvez continuer votre activité professionnelle après 70 ans. En effet, depuis janvier 2010, votre employeur peut vous imposer de partir à la retraite à 70 ans.

Sous certaines conditions, un employeur peut proposer une mise à la retraite à un salarié âgé de 67 ans qui bénéficie d'une retraite à taux plein.
1. L'employeur doit la proposer par écrit au salarié, au moins trois mois avant que ce dernier ait atteint l'âge précité.
2. Le salarié doit répondre dans le mois qui suit la réception de la proposition.
3. En cas de refus ou d'absence de réponse, l'employeur ne peut pas mettre le salarié à la retraite pendant l'année qui suit. En cas d'accord, il peut le mettre à la retraite pendant cette même période.

La procédure doit être répétée annuellement jusqu'à ce que le salarié ait atteint l'âge de 70 ans. L'employeur peut alors (et éventuellement) décider unilatéralement une mise à la retraite.

Bien à vous

Fatima, Expert Retraite
Espace Client TOUTM : Consultez votre relevé de points en ligne http://goo.gl/VbPog

Vous vous interrogez sur la retraite ?

Notre équipe d’Experts Retraite vous apporte
une réponse personnalisée.

Nos dernières vidéos