LES EXPERTS RETRAITE

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Josette

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Bonjour Josette,

Les personnes nées en 1956 qui ont commencé à travailler jeune, peuvent prétendre à un départ à la retraite anticipé dans le cadre des carrières longues, à différents âges :

• 56 ans et 8 mois. Pour cela, elles doivent réunir au moins 5 trimestres d'assurance avant la fin de l'année civile de leurs 16 ans (4 dans l'année civile des 16 ans pour les assurés nés au cours du dernier trimestre) et justifier de 174 trimestres cotisés ou réputés cotisés.

• 59 ans et 4 mois. Pour cela, elles doivent réunir au moins 5 trimestres d'assurance avant la fin de l'année civile de leurs 16 ans (4 dans l'année civile des 16 ans pour les assurés nés au cours du dernier trimestre) et justifier de 170 trimestres cotisés ou réputés cotisés.

• ou à 60 ans. Pour cela, elles doivent réunir au moins 5 trimestres d'assurance avant la fin de l'année civile de leurs 20 ans (4 dans l'année civile des 20 ans pour les assurés nés au cours du dernier trimestre) et justifier de 166 trimestres cotisés ou réputés cotisés.

Les trimestres cotisés retenus pour partir en retraite anticipée pour carrière longue sont :

  • les trimestres cotisés à la charge de l’assuré ;
  • les trimestres "réputés cotisés".
  • Les périodes considérées comme "réputées cotisées" sont :

    • les périodes de service national, dans la limite de 4 trimestres ;
    • les périodes de chômage indemnisé, dans la limite de 2 trimestres ;
    • les périodes indemnisées au titre de l’assurance maladie, accidents du travail, maternité dans la limite de 4 trimestres et 2 trimestres supplémentaires liés à la maternité, soit un total maximum de 6 trimestres.
    • Les trimestres réputés cotisés de maternité sont des trimestres liés à l'accouchement (le trimestre au cours duquel est survenu l’accouchement, soit un trimestre par enfant si vous ne validez pas, par ailleurs, 4 trimestres cotisés dans l'année).

      A noter : les trimestres de majoration de durée d'assurance pour enfant (8 par enfant), les trimestres d'affiliation à l'Assurance Vieillesse des Parents au Foyer (AVPF), ou les trimestres accordés au titre d'un congé parental, n'entrent pas dans le champ des trimestres "réputés cotisés".

      Si vous n'avez pas le nombre de trimestre cotisés ou réputés cotisés pour partir au titre de la carrière longue, vous devrez reprendre une activité jusqu’à ce que la durée d’assurance requise devienne suffisante ou attendre l'âge légal, soit 62 ans pour votre génération.

      Je vous conseille de contacter la caisse de retraite du régime de base de votre département http://goo.gl/Fhdmo (CARSAT) qui déterminera votre date de départ en retraite à taux plein suivant votre situation.

      Espérant vous avoir aidé,

      Josette, Expert retraite
      Espace Client TOUTM : Consultez votre relevé de points en ligne http://goo.gl/VbPog

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Bonjour Josette,

Les personnes nées en 1956 qui ont commencé à travailler jeune, peuvent prétendre à un départ à la retraite anticipé dans le cadre des carrières longues, à différents âges :

• 56 ans et 8 mois. Pour cela, elles doivent réunir au moins 5 trimestres d'assurance avant la fin de l'année civile de leurs 16 ans (4 dans l'année civile des 16 ans pour les assurés nés au cours du dernier trimestre) et justifier de 174 trimestres cotisés ou réputés cotisés.

• 59 ans et 4 mois. Pour cela, elles doivent réunir au moins 5 trimestres d'assurance avant la fin de l'année civile de leurs 16 ans (4 dans l'année civile des 16 ans pour les assurés nés au cours du dernier trimestre) et justifier de 170 trimestres cotisés ou réputés cotisés.

• ou à 60 ans. Pour cela, elles doivent réunir au moins 5 trimestres d'assurance avant la fin de l'année civile de leurs 20 ans (4 dans l'année civile des 20 ans pour les assurés nés au cours du dernier trimestre) et justifier de 166 trimestres cotisés ou réputés cotisés.

Les trimestres cotisés retenus pour partir en retraite anticipée pour carrière longue sont :

  • les trimestres cotisés à la charge de l’assuré ;
  • les trimestres "réputés cotisés".
  • Les périodes considérées comme "réputées cotisées" sont :

    • les périodes de service national, dans la limite de 4 trimestres ;
    • les périodes de chômage indemnisé, dans la limite de 2 trimestres ;
    • les périodes indemnisées au titre de l’assurance maladie, accidents du travail, maternité dans la limite de 4 trimestres et 2 trimestres supplémentaires liés à la maternité, soit un total maximum de 6 trimestres.
    • Les trimestres réputés cotisés de maternité sont des trimestres liés à l'accouchement (le trimestre au cours duquel est survenu l’accouchement, soit un trimestre par enfant si vous ne validez pas, par ailleurs, 4 trimestres cotisés dans l'année).

      A noter : les trimestres de majoration de durée d'assurance pour enfant (8 par enfant), les trimestres d'affiliation à l'Assurance Vieillesse des Parents au Foyer (AVPF), ou les trimestres accordés au titre d'un congé parental, n'entrent pas dans le champ des trimestres "réputés cotisés".

      Si vous n'avez pas le nombre de trimestre cotisés ou réputés cotisés pour partir au titre de la carrière longue, vous devrez reprendre une activité jusqu’à ce que la durée d’assurance requise devienne suffisante ou attendre l'âge légal, soit 62 ans pour votre génération.

      Je vous conseille de contacter la caisse de retraite du régime de base de votre département http://goo.gl/Fhdmo (CARSAT) qui déterminera votre date de départ en retraite à taux plein suivant votre situation.

      Espérant vous avoir aidé,

      Josette, Expert retraite
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