LES EXPERTS RETRAITE

Réponse de Isabelle

Isabelle

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Equipe

Bonjour Danièle,

  • S'agissant d'une mise à la retraite avant 67 ans, en principe, un employeur ne peut pas mettre à la retraite un salarié avant l'âge auquel il peut bénéficier d'une retraite à taux plein.
  • Concernant une mise à la retraite après 67 ans, sous certaines conditions, un employeur peut proposer une mise à la retraite à un salarié âgé de 67 ans qui bénéficie d'une retraite à taux plein.
  • 1. L'employeur doit la proposer par écrit au salarié, au moins trois mois avant que ce dernier ait atteint l'âge précité.
    2. Le salarié doit répondre dans le mois qui suit la réception de la proposition.
    3. En cas de refus ou d'absence de réponse, l'employeur ne peut pas mettre le salarié à la retraite pendant l'année qui suit. En cas d'accord, il peut le mettre à la retraite pendant cette même période.
    La procédure doit être répétée chaque année au cours des années suivantes, jusqu'à ce que le salarié ait atteint l'âge de 70 ans. L'employeur peut alors décider unilatéralement une mise à la retraite.

    Bonne journée
    Isabelle, Expert retraite
    Espace Client TOUTM : Consultez votre relevé de points en ligne http://goo.gl/VbPog

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Bonjour Danièle,

  • S'agissant d'une mise à la retraite avant 67 ans, en principe, un employeur ne peut pas mettre à la retraite un salarié avant l'âge auquel il peut bénéficier d'une retraite à taux plein.
  • Concernant une mise à la retraite après 67 ans, sous certaines conditions, un employeur peut proposer une mise à la retraite à un salarié âgé de 67 ans qui bénéficie d'une retraite à taux plein.
  • 1. L'employeur doit la proposer par écrit au salarié, au moins trois mois avant que ce dernier ait atteint l'âge précité.
    2. Le salarié doit répondre dans le mois qui suit la réception de la proposition.
    3. En cas de refus ou d'absence de réponse, l'employeur ne peut pas mettre le salarié à la retraite pendant l'année qui suit. En cas d'accord, il peut le mettre à la retraite pendant cette même période.
    La procédure doit être répétée chaque année au cours des années suivantes, jusqu'à ce que le salarié ait atteint l'âge de 70 ans. L'employeur peut alors décider unilatéralement une mise à la retraite.

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    Isabelle, Expert retraite
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