LES EXPERTS RETRAITE

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Fatima

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Bonjour Jim,

Le statut cadre ou non cadre détermine le régime de retraite du salarié du secteur privé.

Les salariés non cadres cotisent à une caisse Arrco, organisme qui gère leur retraite complémentaire complète (tranches 1 et 2). Les salariés cadres, eux, cotisent d'une part à l'Arrco en tranche A (pour la partie de leur rémunération inférieure au plafond de la sécurité sociale) et d'autre part à l'Agirc, en tranche B, (pour la partie de leur rémunération qui dépasse ce plafond).

L'affiliation à ce régime de retraite des cadres sur une durée suffisante permet d'obtenir une pension très significativement supérieure à celle de la sécurité sociale.

Parallèlement, les cadres cotisent à l'Association pour l'emploi des cadres (Apec), ce qui leur donne droit à un suivi spécifique s'ils traversent une période de chômage. À ce dispositif s'ajoutent fréquemment des mesures conventionnelles améliorant les dispositions des régimes de prévoyance. A savoir également : les non cadres qui ont un salaire mensuel moyen supérieur d'au moins 10 % au plafond de la sécurité sociale sont "assimilés cadres" et cotisent donc à la retraite des cadres.

Les conventions collectives des entreprises confèrent aux cadres des avantages propres, notamment en matière de congés, de maintien du salaire en cas d'absence ou d'indemnités de licenciement . Elles peuvent prévoir une indemnité de licenciement dès un an d'ancienneté (au lieu de deux normalement), ainsi que des plafonds d'indemnités supérieurs. De plus, toujours lors d'un licenciement, l'employeur versera une indemnité contractuelle plus conséquente au salarié cadre.

Toutefois, pour en savoir plus, vous pouvez poser votre question à notre service client http://www.malakoffmederic.com/particuliers/contact/index... qui prendra en charge votre demande.

Espérant vous avoir aidé,

Fatima, Expert retraite
Espace Client TOUTM : Consultez votre relevé de points en ligne http://goo.gl/VbPog

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Bonjour Jim,

Le statut cadre ou non cadre détermine le régime de retraite du salarié du secteur privé.

Les salariés non cadres cotisent à une caisse Arrco, organisme qui gère leur retraite complémentaire complète (tranches 1 et 2). Les salariés cadres, eux, cotisent d'une part à l'Arrco en tranche A (pour la partie de leur rémunération inférieure au plafond de la sécurité sociale) et d'autre part à l'Agirc, en tranche B, (pour la partie de leur rémunération qui dépasse ce plafond).

L'affiliation à ce régime de retraite des cadres sur une durée suffisante permet d'obtenir une pension très significativement supérieure à celle de la sécurité sociale.

Parallèlement, les cadres cotisent à l'Association pour l'emploi des cadres (Apec), ce qui leur donne droit à un suivi spécifique s'ils traversent une période de chômage. À ce dispositif s'ajoutent fréquemment des mesures conventionnelles améliorant les dispositions des régimes de prévoyance. A savoir également : les non cadres qui ont un salaire mensuel moyen supérieur d'au moins 10 % au plafond de la sécurité sociale sont "assimilés cadres" et cotisent donc à la retraite des cadres.

Les conventions collectives des entreprises confèrent aux cadres des avantages propres, notamment en matière de congés, de maintien du salaire en cas d'absence ou d'indemnités de licenciement . Elles peuvent prévoir une indemnité de licenciement dès un an d'ancienneté (au lieu de deux normalement), ainsi que des plafonds d'indemnités supérieurs. De plus, toujours lors d'un licenciement, l'employeur versera une indemnité contractuelle plus conséquente au salarié cadre.

Toutefois, pour en savoir plus, vous pouvez poser votre question à notre service client http://www.malakoffmederic.com/particuliers/contact/index... qui prendra en charge votre demande.

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