LES EXPERTS RETRAITE

Réponse de Josiane
Josiane

Josiane

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Equipe

Bonjour André

Vous êtes né en 1958 et selon la réglementation actuelle, vous pourriez prétendre à un départ à la retraite à l'âge légal de 62 ans.

Le nombre de trimestres requis pour un départ à taux plein n'est pas encore déterminé.

En effet, chaque génération connaîtra par décret la durée d'assurance qui lui sera applicable pour l'obtention du taux plein avant le 31 décembre de l'année de son 56ème anniversaire.

Comme vous avez commencé à travailler jeune, vous pouvez éventuellement prétendre à un départ anticipé à la retraite et partir à différents âges :

• 57 ans et 4 mois. Pour cela, vous devez réunir au moins 5 trimestres d'assurance avant la fin de l'année civile de vos 16 ans(4 dans l'année civile des 16 ans pour les assurés nés au cours du dernier trimestre) et justifier de 174 trimestres cotisés.

• ou à 60 ans. Pour cela, vous devez réunir au moins 5 trimestres d'assurance avant la fin de l'année civile de vos 20 ans (4 dans l'année civile des 20 ans pour les assurés nés au cours du dernier trimestre) et justifier de 166 trimestres cotisés.

Les trimestres cotisés retenus pour partir en retraite anticipée pour carrière longue sont :
• les trimestres cotisés à la charge de l’assuré
• les trimestres "réputés cotisés"

Les périodes considérées comme "réputées cotisées" sont :
• les périodes de service national, dans la limite de 4 trimestres
• les périodes de chômage indemnisé, dans la limite de 2 trimestres
• les périodes indemnisées au titre de l’assurance maladie, accidents du travail, maternité dans la limite de 4 trimestres et 2 trimestres supplémentaires liés à la maternité, soit un total maximum de 6 trimestres

Pour le régime général, la validation d'un trimestre ne dépend pas du temps de travail effectué mais des revenus perçus.

Il suffit en effet pour valider un trimestre au régime général de la Sécurité sociale d'avoir cotisé à temps plein ou à temps partiel sur une base de salaire brut égal à 200 fois le Smic horaire en vigueur au 1er janvier de l'année travaillée.

  • pour 2012 : il faut avoir perçu une rémunération au moins égale à 1 844 euros, soit 7 376 euros dans l’année pour valider 4 trimestres.
  • pour 2013 : il faut avoir perçu une rémunération au moins égale à 1 886 euros, soit 7 544 euros dans l’année pour valider 4 trimestres.

Dans votre cas, vos salaires devrez vous permettre de valider 4 trimestres cotisés par an.

Bonne journée à vous

Josiane, Expert retraite
Espace Client TOUTM : Consultez votre relevé de points retraite en ligne http://goo.gl/VbPog

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Bonjour André

Vous êtes né en 1958 et selon la réglementation actuelle, vous pourriez prétendre à un départ à la retraite à l'âge légal de 62 ans.

Le nombre de trimestres requis pour un départ à taux plein n'est pas encore déterminé.

En effet, chaque génération connaîtra par décret la durée d'assurance qui lui sera applicable pour l'obtention du taux plein avant le 31 décembre de l'année de son 56ème anniversaire.

Comme vous avez commencé à travailler jeune, vous pouvez éventuellement prétendre à un départ anticipé à la retraite et partir à différents âges :

• 57 ans et 4 mois. Pour cela, vous devez réunir au moins 5 trimestres d'assurance avant la fin de l'année civile de vos 16 ans(4 dans l'année civile des 16 ans pour les assurés nés au cours du dernier trimestre) et justifier de 174 trimestres cotisés.

• ou à 60 ans. Pour cela, vous devez réunir au moins 5 trimestres d'assurance avant la fin de l'année civile de vos 20 ans (4 dans l'année civile des 20 ans pour les assurés nés au cours du dernier trimestre) et justifier de 166 trimestres cotisés.

Les trimestres cotisés retenus pour partir en retraite anticipée pour carrière longue sont :
• les trimestres cotisés à la charge de l’assuré
• les trimestres "réputés cotisés"

Les périodes considérées comme "réputées cotisées" sont :
• les périodes de service national, dans la limite de 4 trimestres
• les périodes de chômage indemnisé, dans la limite de 2 trimestres
• les périodes indemnisées au titre de l’assurance maladie, accidents du travail, maternité dans la limite de 4 trimestres et 2 trimestres supplémentaires liés à la maternité, soit un total maximum de 6 trimestres

Pour le régime général, la validation d'un trimestre ne dépend pas du temps de travail effectué mais des revenus perçus.

Il suffit en effet pour valider un trimestre au régime général de la Sécurité sociale d'avoir cotisé à temps plein ou à temps partiel sur une base de salaire brut égal à 200 fois le Smic horaire en vigueur au 1er janvier de l'année travaillée.

  • pour 2012 : il faut avoir perçu une rémunération au moins égale à 1 844 euros, soit 7 376 euros dans l’année pour valider 4 trimestres.
  • pour 2013 : il faut avoir perçu une rémunération au moins égale à 1 886 euros, soit 7 544 euros dans l’année pour valider 4 trimestres.

Dans votre cas, vos salaires devrez vous permettre de valider 4 trimestres cotisés par an.

Bonne journée à vous

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