LES EXPERTS RETRAITE

Réponse de Fatima

Fatima

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Equipe

Bonjour Salvatore,

Lorsqu'un assuré passe d'une activité à temps plein à une activité à temps partiel, la baisse du salaire a pour effet de diminuer le niveau de la retraite et éventuellement la durée d'assurance.
Pour améliorer sa retraite, il est possible de cotiser sur la base d'une rémunération à temps plein avec l'accord individuel de l'employeur puisque tout dépend de la convention collective de l'entreprise.

Pour plus d'informations, consultez ce lien : http://travail-emploi.gouv.fr/informations-pratiques,89/f...

Il faut savoir que vos périodes d'invalidité seront validées sur la base d'un trimestre validé pour chaque trimestre civil au cours duquel la pension d'invalidité a été versée.
Les régimes complémentaires Arrco et Agirc pratiquent un système similaire qui s'appuie sur l'attribution de points de retraite sans contrepartie de cotisations. Les points attribués dépendent des revenus de l'année civile précédente ou de
l'année en cours si l'embauche est récente et le total des points cotisés et des points maladie ne peut pas être supérieur au nombre de points de la période de référence.

Bonne journée.

Fatima, Expert Retraite
Espace Client TOUTM : Consultez votre relevé de points retraite en ligne http://goo.gl/VbPog

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Bonjour Salvatore,

Lorsqu'un assuré passe d'une activité à temps plein à une activité à temps partiel, la baisse du salaire a pour effet de diminuer le niveau de la retraite et éventuellement la durée d'assurance.
Pour améliorer sa retraite, il est possible de cotiser sur la base d'une rémunération à temps plein avec l'accord individuel de l'employeur puisque tout dépend de la convention collective de l'entreprise.

Pour plus d'informations, consultez ce lien : http://travail-emploi.gouv.fr/informations-pratiques,89/f...

Il faut savoir que vos périodes d'invalidité seront validées sur la base d'un trimestre validé pour chaque trimestre civil au cours duquel la pension d'invalidité a été versée.
Les régimes complémentaires Arrco et Agirc pratiquent un système similaire qui s'appuie sur l'attribution de points de retraite sans contrepartie de cotisations. Les points attribués dépendent des revenus de l'année civile précédente ou de
l'année en cours si l'embauche est récente et le total des points cotisés et des points maladie ne peut pas être supérieur au nombre de points de la période de référence.

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Fatima, Expert Retraite
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