LES EXPERTS RETRAITE

Réponse de Josette

Josette

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0
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0
Equipe

Bonjour Evelyne,

Vous êtes née en août 1957 et selon la réglementation actuelle, vous pourriez prétendre à un départ à l'âge légal de 62 ans.

Le nombre de trimestres requis pour un départ à taux plein n'est pas encore déterminé. En effet, chaque génération connaîtra par décret la durée d'assurance qui lui sera applicable pour l'obtention du taux plein avant le 31 décembre de l'année de son 56ème anniversaire.

Vous avez commencé à travailler jeune, vous pourrez surement prétendre à un départ à la retraite anticipé.
Dans le cadre des carrières longues, vous pourriez partir à la retraite à 60 ans.
Pour cela, vous devez réunir au moins 5 trimestres d'assurance avant la fin de l'année civile de vos 20 ans et justifier de 166 trimestres cotisés ou réputés cotisés (susceptible d’évoluer).

Les trimestres cotisés retenus pour partir en retraite anticipée pour carrière longue sont :

  • les trimestres cotisés à la charge de l’assuré ;
  • les trimestres "réputés cotisés".
  • Les périodes considérées comme "réputées cotisées" sont :

    • les périodes de service national, dans la limite de 4 trimestres ;
    • les périodes de chômage indemnisé, dans la limite de 2 trimestres ;
    • les périodes indemnisées au titre de l’assurance maladie, accidents du travail, maternité dans la limite de 4 trimestres et 2 trimestres supplémentaires liés à la maternité, soit un total maximum de 6 trimestres.

    Les trimestres réputés cotisés de maternité sont des trimestres liés à l'accouchement (le trimestre au cours duquel est survenu l’accouchement, soit un trimestre par enfant si vous ne validez pas, par ailleurs, 4 trimestres cotisés dans l'année).

    Il ne faut pas les confondre avec les trimestres de majoration de durée d'assurance pour enfant (8 trimestres par enfant), les trimestres d'affiliation à l'Assurance Vieillesse des Parents au Foyer (AVPF) ou les trimestres accordés au titre d'un congé parental, qui n'entrent pas dans le champ des trimestres "réputés cotisés"). Ces majorations comptent pour l'ouverture du droit à l'âge légal et pour le calcul de la pension de retraite.

    Une période réputée cotisée ne pourra être prise en compte si, dans la même année, 4 trimestres cotisés sont déjà acquis, le nombre de trimestres total pour une année civile ne pouvant excéder 4 trimestres.

    A noter que seul le régime de base déterminera votre date de départ en fonction de votre situation.

    En espérant vous avoir aidé,
    Josette, Expert retraite
    Espace Client TOUTM : Consultez votre relevé de points en ligne http://goo.gl/VbPog

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Josette

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Bonjour Evelyne,

Vous êtes née en août 1957 et selon la réglementation actuelle, vous pourriez prétendre à un départ à l'âge légal de 62 ans.

Le nombre de trimestres requis pour un départ à taux plein n'est pas encore déterminé. En effet, chaque génération connaîtra par décret la durée d'assurance qui lui sera applicable pour l'obtention du taux plein avant le 31 décembre de l'année de son 56ème anniversaire.

Vous avez commencé à travailler jeune, vous pourrez surement prétendre à un départ à la retraite anticipé.
Dans le cadre des carrières longues, vous pourriez partir à la retraite à 60 ans.
Pour cela, vous devez réunir au moins 5 trimestres d'assurance avant la fin de l'année civile de vos 20 ans et justifier de 166 trimestres cotisés ou réputés cotisés (susceptible d’évoluer).

Les trimestres cotisés retenus pour partir en retraite anticipée pour carrière longue sont :

  • les trimestres cotisés à la charge de l’assuré ;
  • les trimestres "réputés cotisés".
  • Les périodes considérées comme "réputées cotisées" sont :

    • les périodes de service national, dans la limite de 4 trimestres ;
    • les périodes de chômage indemnisé, dans la limite de 2 trimestres ;
    • les périodes indemnisées au titre de l’assurance maladie, accidents du travail, maternité dans la limite de 4 trimestres et 2 trimestres supplémentaires liés à la maternité, soit un total maximum de 6 trimestres.

    Les trimestres réputés cotisés de maternité sont des trimestres liés à l'accouchement (le trimestre au cours duquel est survenu l’accouchement, soit un trimestre par enfant si vous ne validez pas, par ailleurs, 4 trimestres cotisés dans l'année).

    Il ne faut pas les confondre avec les trimestres de majoration de durée d'assurance pour enfant (8 trimestres par enfant), les trimestres d'affiliation à l'Assurance Vieillesse des Parents au Foyer (AVPF) ou les trimestres accordés au titre d'un congé parental, qui n'entrent pas dans le champ des trimestres "réputés cotisés"). Ces majorations comptent pour l'ouverture du droit à l'âge légal et pour le calcul de la pension de retraite.

    Une période réputée cotisée ne pourra être prise en compte si, dans la même année, 4 trimestres cotisés sont déjà acquis, le nombre de trimestres total pour une année civile ne pouvant excéder 4 trimestres.

    A noter que seul le régime de base déterminera votre date de départ en fonction de votre situation.

    En espérant vous avoir aidé,
    Josette, Expert retraite
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