LES EXPERTS RETRAITE

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Bonjour Philippe,

Vous êtes né en 1956 et selon la réglementation actuelle, vous pouvez prétendre à la retraite à l'âge légal de 62 ans, à taux plein, si vous justifiez de 166 trimestres validés.

Reconnu en invalidité, vous pouvez prétendre à la retraite au titre de l'inaptitude au travail au régime général de la Sécurité Sociale et au régime complémentaire Agirc/Arrco, à l'âge déterminé par votre année de naissance, donc, pour vous à compter de vos 62 ans quel que soit le nombre de trimestres acquis (retraite sans minoration).

Sinon, vous pouvez peut-être bénéficier de la retraite anticipée dès 60 ans à taux plein au titre de la pénibilité, quelle que soit la durée de votre carrière (non cumulable avec une pension d'invalidité).

Je n'ai pas assez d'éléments pour vous répondre précisément, je vous invite donc à vous rapprocher de la caisse de retraite de la sécurité sociale de votre département http://goo.gl/Fhdmo qui pourra statuer précisément sur votre cas.

Bon courage,

Romain, Expert retraite
Espace Client TOUTM : Consultez votre relevé de points retraite en ligne http://goo.gl/VbPog

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Bonjour Philippe,

Vous êtes né en 1956 et selon la réglementation actuelle, vous pouvez prétendre à la retraite à l'âge légal de 62 ans, à taux plein, si vous justifiez de 166 trimestres validés.

Reconnu en invalidité, vous pouvez prétendre à la retraite au titre de l'inaptitude au travail au régime général de la Sécurité Sociale et au régime complémentaire Agirc/Arrco, à l'âge déterminé par votre année de naissance, donc, pour vous à compter de vos 62 ans quel que soit le nombre de trimestres acquis (retraite sans minoration).

Sinon, vous pouvez peut-être bénéficier de la retraite anticipée dès 60 ans à taux plein au titre de la pénibilité, quelle que soit la durée de votre carrière (non cumulable avec une pension d'invalidité).

Je n'ai pas assez d'éléments pour vous répondre précisément, je vous invite donc à vous rapprocher de la caisse de retraite de la sécurité sociale de votre département http://goo.gl/Fhdmo qui pourra statuer précisément sur votre cas.

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