LES EXPERTS RETRAITE

Réponse de Josiane
Josiane

Josiane

Niveau
0
Score
0
Equipe

Bonjour Monique

Il faut savoir que l'âge auquel la retraite est attribuée automatiquement à taux plein, c'est à dire sans décote et ce, quel que soit votre durée d'assurance est de 66 ans et 2 mois pour vous.

Je n'ai pas assez d'éléments concernant votre parcours professionnel pour vous répondre précisément.

Toutefois et en principe, vous pouvez tout à fait continuer à travailler.

En effet, un employeur ne peut pas proposer un départ à la retraite à un salarié avant l'âge auquel il peut bénéficier d'une retraite à taux plein.

Par la suite, un employeur peut proposer un départ à la retraite à un salarié qui bénéficie d'une retraite à taux plein, sous certaines conditions :

• votre employeur doit vous interroger par écrit 3 mois avant votre anniversaire.
• vous disposez d’un mois pour répondre. Votre silence vaut consentement.
• en cas de refus de votre part, votre employeur ne pourra vous obliger à prendre votre retraite dans l’année qui suit, il pourra renouveler sa proposition pour les années suivantes, jusqu'à la 69ème année.

La procédure doit être répétée chaque année au cours des années suivantes, jusqu'à ce que le salarié ait atteint l'âge de 70 ans. L'employeur peut alors décider unilatéralement une mise à la retraite.

Bonne continuation

Josiane, Expert retraite
Espace Client TOUTM : Consultez votre relevé de points retraite en ligne http://goo.gl/VbPog

Commentaires

Réponse de Josiane
Josiane

Josiane

Niveau
0
Score
0
Equipe

Bonjour Monique

Il faut savoir que l'âge auquel la retraite est attribuée automatiquement à taux plein, c'est à dire sans décote et ce, quel que soit votre durée d'assurance est de 66 ans et 2 mois pour vous.

Je n'ai pas assez d'éléments concernant votre parcours professionnel pour vous répondre précisément.

Toutefois et en principe, vous pouvez tout à fait continuer à travailler.

En effet, un employeur ne peut pas proposer un départ à la retraite à un salarié avant l'âge auquel il peut bénéficier d'une retraite à taux plein.

Par la suite, un employeur peut proposer un départ à la retraite à un salarié qui bénéficie d'une retraite à taux plein, sous certaines conditions :

• votre employeur doit vous interroger par écrit 3 mois avant votre anniversaire.
• vous disposez d’un mois pour répondre. Votre silence vaut consentement.
• en cas de refus de votre part, votre employeur ne pourra vous obliger à prendre votre retraite dans l’année qui suit, il pourra renouveler sa proposition pour les années suivantes, jusqu'à la 69ème année.

La procédure doit être répétée chaque année au cours des années suivantes, jusqu'à ce que le salarié ait atteint l'âge de 70 ans. L'employeur peut alors décider unilatéralement une mise à la retraite.

Bonne continuation

Josiane, Expert retraite
Espace Client TOUTM : Consultez votre relevé de points retraite en ligne http://goo.gl/VbPog

Vous vous interrogez sur la retraite ?

Notre équipe d’Experts Retraite vous apporte
une réponse personnalisée.

Nos dernières vidéos