LES EXPERTS RETRAITE

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Nathalie

Nathalie

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Bonjour Jean Claude,

Reconnu en invalidité, vous pouvez prétendre à la retraite au titre de l'inaptitude au travail au régime général de la Sécurité Sociale et au régime complémentaire Agirc/Arrco, à l'âge déterminé par votre année de naissance, donc, pour vous à compter de vos 62 ans quel que soit le nombre de trimestres acquis (retraite sans minoration).

• Si vous exercez une activité professionnelle au moment de vos 62 ans, vous pouvez continuer à percevoir votre pension d'invalidité au plus tard jusqu'à 67 ans. Lorsque vous souhaiterez bénéficier de votre retraite, vous devrez déposer vos demandes auprès de vos caisses de retraite de base et complémentaire.

• Si vous n'exercez pas d'activité professionnelle, il faut savoir que votre pension d'invalidité sera remplacée automatiquement par votre pension de retraite.

Votre retraite de base à taux plein est égale à 50 % de votre Salaire Annuel Moyen. Le Salaire Annuel Moyen (SAM) correspond à la moyenne des salaires annuels soumis à cotisations vieillesse de vos 25 meilleures années d'activité limités au Plafond Annuel de la Sécurité sociale (PASS) et revalorisés par des coefficients fixés chaque année.

Pour obtenir le montant brut de votre retraite AGIRC-ARRCO, vous devez multiplier le nombre de points acquis par les valeurs respectives des points en AGIRC et en ARRCO qui sont respectivement de 0,4352 € et 1,2513 € depuis le 1er avril 2013.

A noter : Comme vous êtes en invalidité, pour le régime de base, ces périodes sont validées sur la base d'un trimestre validé pour chaque trimestre civil au cours duquel la pension d'invalidité a été versée. Pour les régimes complémentaire Arrco et Agirc, elles pratiquent un système similaire qui s'appuie sur l'attribution de points de retraite sans contrepartie de cotisations. Les points attribués dépendent des revenus de l'année civile précédente ou de l'année en cours si l'embauche est récente et le total des points cotisés et des points maladie ne peut pas être supérieur au nombre de points de la période de référence.

Bonne continuation,

Nathalie, Expert retraite
Espace Client TOUTM : Consultez votre relevé de points retraite en ligne http://goo.gl/VbPog

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Bonjour Jean Claude,

Reconnu en invalidité, vous pouvez prétendre à la retraite au titre de l'inaptitude au travail au régime général de la Sécurité Sociale et au régime complémentaire Agirc/Arrco, à l'âge déterminé par votre année de naissance, donc, pour vous à compter de vos 62 ans quel que soit le nombre de trimestres acquis (retraite sans minoration).

• Si vous exercez une activité professionnelle au moment de vos 62 ans, vous pouvez continuer à percevoir votre pension d'invalidité au plus tard jusqu'à 67 ans. Lorsque vous souhaiterez bénéficier de votre retraite, vous devrez déposer vos demandes auprès de vos caisses de retraite de base et complémentaire.

• Si vous n'exercez pas d'activité professionnelle, il faut savoir que votre pension d'invalidité sera remplacée automatiquement par votre pension de retraite.

Votre retraite de base à taux plein est égale à 50 % de votre Salaire Annuel Moyen. Le Salaire Annuel Moyen (SAM) correspond à la moyenne des salaires annuels soumis à cotisations vieillesse de vos 25 meilleures années d'activité limités au Plafond Annuel de la Sécurité sociale (PASS) et revalorisés par des coefficients fixés chaque année.

Pour obtenir le montant brut de votre retraite AGIRC-ARRCO, vous devez multiplier le nombre de points acquis par les valeurs respectives des points en AGIRC et en ARRCO qui sont respectivement de 0,4352 € et 1,2513 € depuis le 1er avril 2013.

A noter : Comme vous êtes en invalidité, pour le régime de base, ces périodes sont validées sur la base d'un trimestre validé pour chaque trimestre civil au cours duquel la pension d'invalidité a été versée. Pour les régimes complémentaire Arrco et Agirc, elles pratiquent un système similaire qui s'appuie sur l'attribution de points de retraite sans contrepartie de cotisations. Les points attribués dépendent des revenus de l'année civile précédente ou de l'année en cours si l'embauche est récente et le total des points cotisés et des points maladie ne peut pas être supérieur au nombre de points de la période de référence.

Bonne continuation,

Nathalie, Expert retraite
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