LES EXPERTS RETRAITE

Réponse de Sandrine

Sandrine

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0
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0
Equipe

Bonjour Eliane,

Il est possible d’effectuer des versements pour la retraite entre 20 ans et 67 ans à condition de ne pas être retraité. Le rachat est plafonné à 12 trimestres au total.

Vous pouvez l'envisager soit :

• au titre des années d'études supérieures validées par un diplôme,
• au titre d'années incomplètes pour lesquelles vous avez perçu un salaire mais n'avez pas acquis vos 4 trimestres.

Si vous remplissez les conditions précitées, 2 options de rachat sont possibles pour augmenter soit :
• le taux de liquidation. Le but est de diminuer l'effet de la décote sur la retraite, voire même d'atteindre le taux plein de 50%,
• le taux et la durée d'assurance. Cette option évite de subir, en plus de la décote, un coefficient de proratisation trop élevé. Plus cher, ce type de versement est avantageux dans tous les cas de départ.

Vous avez la possibilité d'effectuer une estimation du montant à verser sur le site de la Caisse nationale de l'assurance vieillesse (Cnav) http://goo.gl/UnUwi.

Vous êtes né en 1956 et selon la réglementation actuelle, vous pouvez prétendre à la retraite à l'âge légal de 62 ans, à taux plein, si vous justifiez de 166 trimestres validés.

Cependant comme vous avez commencé à travailler jeune, dans le cadre des carrières longues, vous pourrez éventuellement prétendre à un départ anticipé à la retraite et partir à 60 ans, vous devez réunir au moins 4 trimestres d'assurance avant la fin de l'année civile de vos 20 ans et justifier de 166 trimestres cotisés.

Les trimestres cotisés retenus pour partir en retraite anticipée pour carrière longue sont :
• les trimestres cotisés à la charge de l’assuré
• les trimestres "réputés cotisés"

Les périodes considérées comme "réputées cotisées" sont :
• les périodes de service national, dans la limite de 4 trimestres
• les périodes de chômage indemnisé, dans la limite de 2 trimestres
• les périodes indemnisées au titre de l’assurance maladie, accidents du travail, maternité dans la limite de 4 trimestres et 2 trimestres supplémentaires liés à la maternité, soit un total maximum de 6
trimestres.

Il faut savoir que les trimestres rachetés ne sont pas pris en compte pour un départ anticipé.

A noter que seul le régime de base détermine votre date de départ en fonction de votre situation.

Bonne journée

Sandrine, Expert retraite
Espace Client TOUTM : Consultez votre relevé de points retraite en ligne http://goo.gl/VbPog

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Sandrine

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Bonjour Eliane,

Il est possible d’effectuer des versements pour la retraite entre 20 ans et 67 ans à condition de ne pas être retraité. Le rachat est plafonné à 12 trimestres au total.

Vous pouvez l'envisager soit :

• au titre des années d'études supérieures validées par un diplôme,
• au titre d'années incomplètes pour lesquelles vous avez perçu un salaire mais n'avez pas acquis vos 4 trimestres.

Si vous remplissez les conditions précitées, 2 options de rachat sont possibles pour augmenter soit :
• le taux de liquidation. Le but est de diminuer l'effet de la décote sur la retraite, voire même d'atteindre le taux plein de 50%,
• le taux et la durée d'assurance. Cette option évite de subir, en plus de la décote, un coefficient de proratisation trop élevé. Plus cher, ce type de versement est avantageux dans tous les cas de départ.

Vous avez la possibilité d'effectuer une estimation du montant à verser sur le site de la Caisse nationale de l'assurance vieillesse (Cnav) http://goo.gl/UnUwi.

Vous êtes né en 1956 et selon la réglementation actuelle, vous pouvez prétendre à la retraite à l'âge légal de 62 ans, à taux plein, si vous justifiez de 166 trimestres validés.

Cependant comme vous avez commencé à travailler jeune, dans le cadre des carrières longues, vous pourrez éventuellement prétendre à un départ anticipé à la retraite et partir à 60 ans, vous devez réunir au moins 4 trimestres d'assurance avant la fin de l'année civile de vos 20 ans et justifier de 166 trimestres cotisés.

Les trimestres cotisés retenus pour partir en retraite anticipée pour carrière longue sont :
• les trimestres cotisés à la charge de l’assuré
• les trimestres "réputés cotisés"

Les périodes considérées comme "réputées cotisées" sont :
• les périodes de service national, dans la limite de 4 trimestres
• les périodes de chômage indemnisé, dans la limite de 2 trimestres
• les périodes indemnisées au titre de l’assurance maladie, accidents du travail, maternité dans la limite de 4 trimestres et 2 trimestres supplémentaires liés à la maternité, soit un total maximum de 6
trimestres.

Il faut savoir que les trimestres rachetés ne sont pas pris en compte pour un départ anticipé.

A noter que seul le régime de base détermine votre date de départ en fonction de votre situation.

Bonne journée

Sandrine, Expert retraite
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