LES EXPERTS RETRAITE

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DéborahL

DéborahL

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Equipe

Bonjour Claudine,

Vous êtes née en 1958 et selon la réglementation actuelle, vous pourriez prétendre à un départ à la retraite à l'âge légal de 62 ans.

Le nombre de trimestres requis pour un départ à taux plein n'est pas encore déterminé. En effet, chaque génération connaîtra par décret la durée d'assurance qui lui sera applicable pour l'obtention du taux plein avant le 31 décembre de l'année de son 56ème anniversaire.

Dans le cadre des carrières longues, pour prétendre à un départ anticipé à la retraite et partir à différents âges, il faut remplir les conditions suivantes :

• 57 ans et 4 mois. Vous devez réunir au moins 4 trimestres d'assurance avant la fin de l'année civile de vos 16 ans et justifier de 174 trimestres cotisés (susceptible d'évoluer).

• ou à 60 ans. Vous devez réunir au moins 4 trimestres d'assurance avant la fin de l'année civile de vos 20 ans et justifier de 166 trimestres cotisés (susceptible d'évoluer).

Les trimestres cotisés retenus pour partir en retraite anticipée pour carrière longue sont :
• les trimestres cotisés à la charge de l’assuré
• les trimestres "réputés cotisés"

Les périodes considérées comme "réputées cotisées" sont :
• les périodes de service national, dans la limite de 4 trimestres
• les périodes de chômage indemnisé, dans la limite de 2 trimestres
• les périodes indemnisées au titre de l’assurance maladie, maternité, accidents du travail dans la limite de 6 trimestres. Le nombre total des périodes de maladie et d’accidents du travail ne peut pas dépasser 4 trimestres.

L'apprentissage est un contrat de travail particulier qui bénéficie de règles spécifiques en ce qui concerne les rémunérations et les cotisations. Si vous constatez que
votre période d'apprentissage n'apparait pas sur votre relevé de carrière, vous pouvez si ce n'est pas déjà fait, vous renseigner auprès de votre caisse de retraite du régime général de la Sécurité sociale afin d'en savoir plus sur la possibilité de la faire valider.

Par ailleurs, vous comprendrez que la validation ou non de votre période d'apprentissage n'impacte pas forcément votre droit à un départ anticipé à la retraite au titre des carrières longues surtout si vous justifiez déjà d’une certaine durée d’assurance cotisée, et d’un nombre minimal de trimestres en début de carrière (conditions précitées).

A noter que seul le régime de base détermine votre date de départ en fonction de votre situation.

Bien à vous,

Déborah L, Expert retraite
Espace Client TOUTM : Demandez un Entretien Conseil Retraite http://www.malakoffmederic.com/particuliers/retraite-epar...

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Bonjour Claudine,

Vous êtes née en 1958 et selon la réglementation actuelle, vous pourriez prétendre à un départ à la retraite à l'âge légal de 62 ans.

Le nombre de trimestres requis pour un départ à taux plein n'est pas encore déterminé. En effet, chaque génération connaîtra par décret la durée d'assurance qui lui sera applicable pour l'obtention du taux plein avant le 31 décembre de l'année de son 56ème anniversaire.

Dans le cadre des carrières longues, pour prétendre à un départ anticipé à la retraite et partir à différents âges, il faut remplir les conditions suivantes :

• 57 ans et 4 mois. Vous devez réunir au moins 4 trimestres d'assurance avant la fin de l'année civile de vos 16 ans et justifier de 174 trimestres cotisés (susceptible d'évoluer).

• ou à 60 ans. Vous devez réunir au moins 4 trimestres d'assurance avant la fin de l'année civile de vos 20 ans et justifier de 166 trimestres cotisés (susceptible d'évoluer).

Les trimestres cotisés retenus pour partir en retraite anticipée pour carrière longue sont :
• les trimestres cotisés à la charge de l’assuré
• les trimestres "réputés cotisés"

Les périodes considérées comme "réputées cotisées" sont :
• les périodes de service national, dans la limite de 4 trimestres
• les périodes de chômage indemnisé, dans la limite de 2 trimestres
• les périodes indemnisées au titre de l’assurance maladie, maternité, accidents du travail dans la limite de 6 trimestres. Le nombre total des périodes de maladie et d’accidents du travail ne peut pas dépasser 4 trimestres.

L'apprentissage est un contrat de travail particulier qui bénéficie de règles spécifiques en ce qui concerne les rémunérations et les cotisations. Si vous constatez que
votre période d'apprentissage n'apparait pas sur votre relevé de carrière, vous pouvez si ce n'est pas déjà fait, vous renseigner auprès de votre caisse de retraite du régime général de la Sécurité sociale afin d'en savoir plus sur la possibilité de la faire valider.

Par ailleurs, vous comprendrez que la validation ou non de votre période d'apprentissage n'impacte pas forcément votre droit à un départ anticipé à la retraite au titre des carrières longues surtout si vous justifiez déjà d’une certaine durée d’assurance cotisée, et d’un nombre minimal de trimestres en début de carrière (conditions précitées).

A noter que seul le régime de base détermine votre date de départ en fonction de votre situation.

Bien à vous,

Déborah L, Expert retraite
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