LES EXPERTS RETRAITE

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DéborahL

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Bonjour Albert,

Vous êtes né en 1954 et selon la réglementation actuelle, vous pouvez effectivement prétendre à la retraite à l'âge légal de 61 ans et 7 mois, à taux plein, si vous justifiez de 165 trimestres validés.

Toutefois, dans le cadre des carrières longues, pour prétendre à un départ anticipé à la retraite et partir à compter de vos 60 ans, vous devez réunir au moins 5 trimestres d'assurance avant la fin de l'année civile de vos 20 ans et justifier de 165 trimestres cotisés.

Les trimestres cotisés retenus pour partir en retraite anticipée pour carrière longue sont :
• les trimestres cotisés à la charge de l’assuré
• les trimestres "réputés cotisés"

Les périodes considérées comme "réputées cotisées" sont :
• les périodes de service national, dans la limite de 4 trimestres
• les périodes de chômage indemnisé, dans la limite de 2 trimestres
• les périodes indemnisées au titre de l’assurance maladie, maternité, accidents du travail dans la limite de 6 trimestres. Le nombre total des périodes de maladie et d’accidents du travail ne peut pas dépasser 4 trimestres.

Malheureusement, il n'est pas possible de compenser la perte de trimestres cotisés étant donné qu'ils correspondent aux périodes pendant lesquelles vous avez versé vos cotisations en tant que salarié.

Vous ne le mentionnez, toutefois sachez que dans le cadre de la retraite, la pénibilité est une incapacité permanente reconnue, au titre d'une maladie professionnelle ou d'un accident du travail. Vous pouvez demander la retraite pour pénibilité dès 60 ans.
Si vous remplissez les conditions requises, vous bénéficierez alors d'une retraite à taux plein quelle que soit votre durée d'assurance

A noter que seul le régime de base détermine votre date de départ en fonction de votre situation.

Bien à vous,

Déborah L, Expert retraite
Espace Client TOUTM : Demandez un Entretien Conseil Retraite http://www.malakoffmederic.com/particuliers/retraite-epar...

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Bonjour Albert,

Vous êtes né en 1954 et selon la réglementation actuelle, vous pouvez effectivement prétendre à la retraite à l'âge légal de 61 ans et 7 mois, à taux plein, si vous justifiez de 165 trimestres validés.

Toutefois, dans le cadre des carrières longues, pour prétendre à un départ anticipé à la retraite et partir à compter de vos 60 ans, vous devez réunir au moins 5 trimestres d'assurance avant la fin de l'année civile de vos 20 ans et justifier de 165 trimestres cotisés.

Les trimestres cotisés retenus pour partir en retraite anticipée pour carrière longue sont :
• les trimestres cotisés à la charge de l’assuré
• les trimestres "réputés cotisés"

Les périodes considérées comme "réputées cotisées" sont :
• les périodes de service national, dans la limite de 4 trimestres
• les périodes de chômage indemnisé, dans la limite de 2 trimestres
• les périodes indemnisées au titre de l’assurance maladie, maternité, accidents du travail dans la limite de 6 trimestres. Le nombre total des périodes de maladie et d’accidents du travail ne peut pas dépasser 4 trimestres.

Malheureusement, il n'est pas possible de compenser la perte de trimestres cotisés étant donné qu'ils correspondent aux périodes pendant lesquelles vous avez versé vos cotisations en tant que salarié.

Vous ne le mentionnez, toutefois sachez que dans le cadre de la retraite, la pénibilité est une incapacité permanente reconnue, au titre d'une maladie professionnelle ou d'un accident du travail. Vous pouvez demander la retraite pour pénibilité dès 60 ans.
Si vous remplissez les conditions requises, vous bénéficierez alors d'une retraite à taux plein quelle que soit votre durée d'assurance

A noter que seul le régime de base détermine votre date de départ en fonction de votre situation.

Bien à vous,

Déborah L, Expert retraite
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