LES EXPERTS RETRAITE

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DéborahL

DéborahL

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Equipe

Bonjour Isabelle,

Que vous soyez en CDD ou en CDI, votre rémunération fait l'objet de cotisations retraite, et compte donc pour vos droits à la retraite.

Pour valider un trimestre, il suffit d'avoir cotisé sur la base d'un salaire annuel brut égal à :

• 200 fois le smic horaire pour les périodes comprises entre le 01/01/1972 et le 31/12/2013
• 150 fois le smic horaire pour les périodes à compter du 01/01/2014

La règle étant que l’on ne peut valider plus de quatre trimestres par an.

Exemple :

• Pour valider 1 trimestre en 2013, il faut avoir perçu une rémunération au moins égale à 1 886 euros, soit 7 544 euros dans l’année pour valider 4 trimestres.
• Pour valider 1 trimestre en 2014, il faut avoir perçu une rémunération au moins égale à 1 429,50 euros, soit 5 718 euros dans l’année pour valider 4 trimestres.

Bonne journée,

Déborah L, Expert retraite
Espace Client TOUTM : Consultez votre relevé de points retraite en ligne http://goo.gl/VbPog

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Bonjour Isabelle,

Que vous soyez en CDD ou en CDI, votre rémunération fait l'objet de cotisations retraite, et compte donc pour vos droits à la retraite.

Pour valider un trimestre, il suffit d'avoir cotisé sur la base d'un salaire annuel brut égal à :

• 200 fois le smic horaire pour les périodes comprises entre le 01/01/1972 et le 31/12/2013
• 150 fois le smic horaire pour les périodes à compter du 01/01/2014

La règle étant que l’on ne peut valider plus de quatre trimestres par an.

Exemple :

• Pour valider 1 trimestre en 2013, il faut avoir perçu une rémunération au moins égale à 1 886 euros, soit 7 544 euros dans l’année pour valider 4 trimestres.
• Pour valider 1 trimestre en 2014, il faut avoir perçu une rémunération au moins égale à 1 429,50 euros, soit 5 718 euros dans l’année pour valider 4 trimestres.

Bonne journée,

Déborah L, Expert retraite
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