LES EXPERTS RETRAITE

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DéborahL

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Bonjour Jean,

Il faut savoir qu'une entreprise en difficultés peut recourir à des licenciements économiques. Malgré la situation économique de l'entreprise, les salariés licenciés conservent la protection qui leur est accordée par le Code du travail.

En matière d'indemnités, les salariés bénéficient des mêmes règles que celles prévues dans le cadre de la procédure de licenciement économique de droit commun.

Cependant, en raison des difficultés rencontrées par l'entreprise, il se peut que celle-ci ne dispose pas des fonds suffisants pour pouvoir verser les indemnités nées de la rupture du contrat de travail. Dans ce cas, le versement de ces indemnités est assuré par l'AGS (association pour la gestion du régime d'assurance des salaires).

Pour plus de renseignements concernant le montant de votre indemnité, je vous invite à vous rapprocher du service des ressources humaines de votre entreprise .

Bonne journée,
Déborah L, Expert retraite
Espace Client TOUTM : Demandez un Entretien Conseil Retraite
http://www.malakoffmederic.com/particuliers/retraite-epar...

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Bonjour Jean,

Il faut savoir qu'une entreprise en difficultés peut recourir à des licenciements économiques. Malgré la situation économique de l'entreprise, les salariés licenciés conservent la protection qui leur est accordée par le Code du travail.

En matière d'indemnités, les salariés bénéficient des mêmes règles que celles prévues dans le cadre de la procédure de licenciement économique de droit commun.

Cependant, en raison des difficultés rencontrées par l'entreprise, il se peut que celle-ci ne dispose pas des fonds suffisants pour pouvoir verser les indemnités nées de la rupture du contrat de travail. Dans ce cas, le versement de ces indemnités est assuré par l'AGS (association pour la gestion du régime d'assurance des salaires).

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