LES EXPERTS RETRAITE

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Bonjour Charles,

L'Accre consiste principalement en une exonération de charges sociales et en la possibilité de bénéficier d'un accompagnement durant les premières années d'activité.

D'après la circulaire Unedic N°2009-12 du 6 mai 2009 , l'accre est considérée comme faisant partie des traitements et salaires; elle en a le régime fiscal ( soumis à la CSG/CRDS et passible de l’impôt sur le revenu) et elle est à ce titre soumis au cotisations retraites.

La règle applicable pour la validation des trimestres de retraite est identique à celle applicables pour les salaires c'est à dire pour 2014 percevoir un salaire soumis à cotisation représentant 150 fois le montant du smic horaire soit 1 429,50 euros pour valider un trimestre ou 5 718 euros dans l’année pour valider 4 trimestres en 2014.

La validation de trimestre auprès de la CNAV ne se fait pas en fonction du nombre de jours travaillés mais en fonction des salaires cotisés.

Je vous conseille de vous rapprocher de la CARSAT de votre département qui pourra statuer sur votre cas .

Bien à vous,

Laetitia, Expert retraite
Espace Client TOUTM : Consultez votre relevé de points en ligne http://goo.gl/VbPog

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Bonjour Charles,

L'Accre consiste principalement en une exonération de charges sociales et en la possibilité de bénéficier d'un accompagnement durant les premières années d'activité.

D'après la circulaire Unedic N°2009-12 du 6 mai 2009 , l'accre est considérée comme faisant partie des traitements et salaires; elle en a le régime fiscal ( soumis à la CSG/CRDS et passible de l’impôt sur le revenu) et elle est à ce titre soumis au cotisations retraites.

La règle applicable pour la validation des trimestres de retraite est identique à celle applicables pour les salaires c'est à dire pour 2014 percevoir un salaire soumis à cotisation représentant 150 fois le montant du smic horaire soit 1 429,50 euros pour valider un trimestre ou 5 718 euros dans l’année pour valider 4 trimestres en 2014.

La validation de trimestre auprès de la CNAV ne se fait pas en fonction du nombre de jours travaillés mais en fonction des salaires cotisés.

Je vous conseille de vous rapprocher de la CARSAT de votre département qui pourra statuer sur votre cas .

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