LES EXPERTS RETRAITE

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LaetitiaM

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Bonjour Claudine,

Dans le cadre des carrières longues, pour prétendre à un départ anticipé à la retraite à 60 ans. Vous devez réunir au moins 5 trimestres d'assurance avant la fin de l'année civile de vos 20 ans et justifier de 166 trimestres cotisés (susceptible d'évoluer).

Les trimestres cotisés retenus pour partir en retraite anticipée pour carrière longue sont :
• les trimestres cotisés (périodes pendant lesquelles vous avez versé vos cotisations en tant que salarié)
• les trimestres "réputés cotisés"

Dorénavant, pour les retraites de type carrières longues qui prennent effet à compter du 01/04/2014, les périodes considérées comme "réputées
cotisées" sont :
• les périodes de service national, dans la limite de 4 trimestres
• les périodes de chômage indemnisé, dans la limite de 4 trimestres
• les périodes de maladie et d'accidents du travail, dans la limite de 4 trimestres
• les périodes au titre de l'invalidité, dans la limite de 2 trimestres
• tous les trimestres liés à la maternité
• tous les trimestres de majoration de durée d'assurance issus du compte personnel de pénibilité

A noter que les majorations familiales ( Quatre trimestres par enfant accordés aux femmes au titre de la grossesse et l'accouchement et quatre trimestres par enfant accordés aux femmes au titre de l'éducation pendant les 4 années suivant la naissance ou l'adoption de l'enfant.) ne sont pas comptabilisés dans le cadre d'un départ anticipé à la retraite.

La règle étant que l’on ne peut valider plus de quatre trimestres par an.

Si vous ne remplissez pas ces conditions, vous pourrez partir à la retraite qu'à 62 ans si vous avez acquis 166 trimestres.

A noter que seul le régime de base détermine votre date de départ en fonction de votre situation.

Bien à vous,

Laetitia, Expert retraite
Espace Client TOUTM : Consultez votre relevé de points en ligne http://goo.gl/VbPog

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Bonjour Claudine,

Dans le cadre des carrières longues, pour prétendre à un départ anticipé à la retraite à 60 ans. Vous devez réunir au moins 5 trimestres d'assurance avant la fin de l'année civile de vos 20 ans et justifier de 166 trimestres cotisés (susceptible d'évoluer).

Les trimestres cotisés retenus pour partir en retraite anticipée pour carrière longue sont :
• les trimestres cotisés (périodes pendant lesquelles vous avez versé vos cotisations en tant que salarié)
• les trimestres "réputés cotisés"

Dorénavant, pour les retraites de type carrières longues qui prennent effet à compter du 01/04/2014, les périodes considérées comme "réputées
cotisées" sont :
• les périodes de service national, dans la limite de 4 trimestres
• les périodes de chômage indemnisé, dans la limite de 4 trimestres
• les périodes de maladie et d'accidents du travail, dans la limite de 4 trimestres
• les périodes au titre de l'invalidité, dans la limite de 2 trimestres
• tous les trimestres liés à la maternité
• tous les trimestres de majoration de durée d'assurance issus du compte personnel de pénibilité

A noter que les majorations familiales ( Quatre trimestres par enfant accordés aux femmes au titre de la grossesse et l'accouchement et quatre trimestres par enfant accordés aux femmes au titre de l'éducation pendant les 4 années suivant la naissance ou l'adoption de l'enfant.) ne sont pas comptabilisés dans le cadre d'un départ anticipé à la retraite.

La règle étant que l’on ne peut valider plus de quatre trimestres par an.

Si vous ne remplissez pas ces conditions, vous pourrez partir à la retraite qu'à 62 ans si vous avez acquis 166 trimestres.

A noter que seul le régime de base détermine votre date de départ en fonction de votre situation.

Bien à vous,

Laetitia, Expert retraite
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