LES EXPERTS RETRAITE

Réponse de Nadine

Nadine

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Equipe

Bonjour Annie,

Les assurés handicapés peuvent bénéficier d'une retraite anticipée, à taux plein et au plus tôt à 55 ans, à condition de justifier :

• d'une incapacité permanente - IP - de 80% (50% pour les retraites anticipées attribuées à compter du 1er février 2014 : décret en attente)
ou,
• d'être titulaire de la reconnaissance de travailleur handicapé (RQTH) délivrée par la maison départementale des personnes handicapées (MDPH)

et, pendant une durée d'assurance totale déterminée, dont une partie cotisée : ces durées sont fixées selon votre année de naissance et votre âge de départ.

Vous pouvez peut être bénéficier d'une retraite anticipée à taux plein au titre de la pénibilité qui est possible dès 60 ans, quelle que soit la durée de votre carrière (non cumulable avec une pension d'invalidité).

Pour en bénéficier, vous devez justifier d’une incapacité permanente reconnue au titre d’une maladie professionnelle ou d’un accident du travail. La retraite pour pénibilité peut être accordée lorsque le taux d’incapacité est supérieur ou égal à 20 %, ou bien compris entre 10 % et 20 % sous certaines
conditions définies :

• L’incapacité permanente liée à une maladie professionnelle est désormais étudiée par la caisse d’assurance retraite, celle qui fait suite à un accident de travail est toujours validée par une commission pluridisciplinaire.

• Lorsqu’un assuré présente deux incapacités, l’une pour maladie professionnelle et l’autre pour accident de travail, l’incapacité au titre de la maladie professionnelle est étudiée en priorité.

• Concernant l’étude de l’incapacité consécutive à un accident de travail, la commission pluridisciplinaire s'appuie désormais sur des documents fournis par les caisses de retraite (tels que contrats de travail et bulletins de salaires) et par les employeurs (fiche individuelle d'exposition, attestations et listes). Les certificats médicaux établis par le médecin traitant et par le médecin du travail ne sont plus nécessaires pour justifier de l'exposition pendant au moins 17 ans à des facteurs de risques professionnels et du lien entre cette exposition et l’incapacité.

Le taux d’incapacité requis peut être atteint en additionnant les taux de plusieurs maladies professionnelles ou accidents, à condition que l’un des taux au moins soit égal à 10%.
ATTENTION, l'incapacité permanente due à un accident de trajet n'ouvre pas droit à la retraite pour pénibilité.
J'ai très peu d'éléments vous concernant, de plus les conditions requises étant complexes, je vous conseille de contacter la caisse de retraite de la sécurité sociale. En effet, seul le régime de base confirme l'âge de départ à la retraite en fonction de votre situation.

Bon courage,
Nadine, Expert retraite
Espace Client TOUTM : Demandez un Entretien Conseil Retraite
http://www.malakoffmederic.com/particuliers/retraite-epar...

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Nadine

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Bonjour Annie,

Les assurés handicapés peuvent bénéficier d'une retraite anticipée, à taux plein et au plus tôt à 55 ans, à condition de justifier :

• d'une incapacité permanente - IP - de 80% (50% pour les retraites anticipées attribuées à compter du 1er février 2014 : décret en attente)
ou,
• d'être titulaire de la reconnaissance de travailleur handicapé (RQTH) délivrée par la maison départementale des personnes handicapées (MDPH)

et, pendant une durée d'assurance totale déterminée, dont une partie cotisée : ces durées sont fixées selon votre année de naissance et votre âge de départ.

Vous pouvez peut être bénéficier d'une retraite anticipée à taux plein au titre de la pénibilité qui est possible dès 60 ans, quelle que soit la durée de votre carrière (non cumulable avec une pension d'invalidité).

Pour en bénéficier, vous devez justifier d’une incapacité permanente reconnue au titre d’une maladie professionnelle ou d’un accident du travail. La retraite pour pénibilité peut être accordée lorsque le taux d’incapacité est supérieur ou égal à 20 %, ou bien compris entre 10 % et 20 % sous certaines
conditions définies :

• L’incapacité permanente liée à une maladie professionnelle est désormais étudiée par la caisse d’assurance retraite, celle qui fait suite à un accident de travail est toujours validée par une commission pluridisciplinaire.

• Lorsqu’un assuré présente deux incapacités, l’une pour maladie professionnelle et l’autre pour accident de travail, l’incapacité au titre de la maladie professionnelle est étudiée en priorité.

• Concernant l’étude de l’incapacité consécutive à un accident de travail, la commission pluridisciplinaire s'appuie désormais sur des documents fournis par les caisses de retraite (tels que contrats de travail et bulletins de salaires) et par les employeurs (fiche individuelle d'exposition, attestations et listes). Les certificats médicaux établis par le médecin traitant et par le médecin du travail ne sont plus nécessaires pour justifier de l'exposition pendant au moins 17 ans à des facteurs de risques professionnels et du lien entre cette exposition et l’incapacité.

Le taux d’incapacité requis peut être atteint en additionnant les taux de plusieurs maladies professionnelles ou accidents, à condition que l’un des taux au moins soit égal à 10%.
ATTENTION, l'incapacité permanente due à un accident de trajet n'ouvre pas droit à la retraite pour pénibilité.
J'ai très peu d'éléments vous concernant, de plus les conditions requises étant complexes, je vous conseille de contacter la caisse de retraite de la sécurité sociale. En effet, seul le régime de base confirme l'âge de départ à la retraite en fonction de votre situation.

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Nadine, Expert retraite
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