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Bonjour Isabelle,

Dans le cadre des carrières longues, pour prétendre à un départ anticipé à la retraite et partir à 60 ans. Vous devez réunir au moins 5 trimestres d'assurance avant la fin de l'année civile de vos 20 ans et justifier de 167 trimestres cotisés.
Seuls sont pris en compte, dans le cadre des carrières longues :
• les périodes de service national, dans la limite de 4 trimestres
• les périodes de chômage indemnisé, dans la limite de 4 trimestres
• les périodes de maladie et d'accidents du travail, dans la limite de 4 trimestres
• les périodes au titre de l'invalidité, dans la limite de 2 trimestres
• tous les trimestres liés à la maternité
• tous les trimestres de majoration de durée d'assurance issus du compte personnel de pénibilité

Attention les trimestres de majorations familiales (4 trimestres pour la maternité et 4 trimestres pour l'éducation) ne sont pas pris en compte pour un départ anticipé.

La règle étant que l’on ne peut valider plus de quatre trimestres par an. A noter que seul le régime de base détermine votre date de départ en fonction de votre situation.
Selon vos informations, vous pourrez bénéficier de votre retraite à partir de 62 ans dès que vous aurez acquis 167 trimestres.

Votre retraite de base à taux plein est égale à 50 % de votre salaire moyen. Le salaire moyen est calculé sur les 25 meilleures années soumises à cotisations vieillesse durant toute la période d'activité. Toutefois, le salaire pris en compte est limité au plafond de la sécurité sociale,

Votre retraite complémentaire sera calculée en application de l'accord national interprofessionnel ouvert à la signature des partenaires sociaux. Nous sommes dans l'attente d'une instruction de nos fédérations Agirc et Arrco pour préciser le champ d'application des différentes mesures.

Bonne soirée
LaetitiaM, Expert retraite

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