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Réponse de Cathy Expert Retraite
Cathy

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Equipe

Bonjour Georges,

Un employeur du secteur privé ne peut pas obliger son salarié à partir à la retraite sans son accord avant 70 ans.

En pratique trois périodes sont à distinguer :

• avant l'age du taux plein (soit avant 65 à 67 ans selon votre génération) : votre employeur ne peut pas vous mettre à la retraite même avec votre accord.

• dès que vous avez atteint l'âge du taux plein : votre employeur peut vous mettre à la retraite mais seulement avec votre accord. Il doit alors respecter un formalisme et vous interroger par écrit trois mois avant âge de votre taux plein.

Si vous êtes d'accord, votre employeur pourra procéder à votre mise à la retraite.

Si vous n'êtes pas d'accord, il ne pourra pas vous mettre à la retraite et devra renouveler sa demande l'année suivante. Attention, l'absence de réponse de votre part vaut consentement et votre employeur pourra alors procéder à votre mise à la retraite.

• à partir de 70 ans : votre employeur peut vous mettre à la retraite sans votre accord.

Bon à savoir : sous réserve de l'accord de votre employeur, le dispositif de retraite progressive permet une transition en douceur vers la retraite tout en assurant un complément de revenus. Je vous invite à lire la fiche explicative de l'Agirc et de l'Arrco http://www.agirc-arrco.fr/particuliers/demander-sa-retrai...

Bien à vous
Cathy, Expert retraite

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