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Nadège

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Bonjour Maria,

Votre mari est né en 1957 et selon la réglementation actuelle, il peut prétendre à la retraite à l'âge légal de 62 ans, à taux plein, s'il justifie de 166 trimestres validés.

Il existe effectivement des règlements communautaires entre les régimes de retraites obligatoires des pays de l'union européenne.

Les activités qu'il a effectuées, en tant qu'expatrié, dans un ou plusieurs pays européens, peuvent être inclus au régime de base de la Sécurité Sociale afin de déterminer son nombre de trimestres, et donc sa date de départ en retraite à taux plein.

Dans le cadre des carrières longues, pour prétendre à un départ anticipé à la retraite à 60 ans, il doit réunir au moins 5 trimestres d'assurance avant la fin de l'année civile de ses 20 ans (4 dans l'année civile des 20 ans pour les assurés nés au cours du dernier trimestre) et justifier de 166 trimestres cotisés (susceptible d'évoluer).

Les trimestres cotisés retenus pour partir en retraite anticipée pour carrière longue sont :
• les trimestres cotisés (périodes d'activité salariée ou non salariée pendant lesquelles vous avez versé des cotisations à un régime français)
• les trimestres "réputés cotisés"

Les périodes considérées comme "réputées cotisées" sont :
• les périodes de service national, dans la limite de 4 trimestres
• les périodes de chômage indemnisé, dans la limite de 4 trimestres
• les périodes de maladie et d'accidents du travail, dans la limite de 4 trimestres
• les périodes au titre de l'invalidité, dans la limite de 2 trimestres
• tous les trimestres liés à la maternité
• tous les trimestres de majoration de durée d'assurance issus du compte personnel de pénibilité

La règle étant que l’on ne peut valider plus de quatre trimestres par an.

Je vous conseille de contacter le régime de base, car lui seul détermine votre date de départ en fonction de votre situation.

J'espère vous avoir aidé

Nadège, Expert retraite

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