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Sandrine

Sandrine

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Equipe

Bonjour JP

Comme vous l'a confirmé Cathy, l’employeur n’est pas tenu d’accorder un temps partiel au salarié qui le demande (sauf accord collectif d’aménagement de fin de carrière le prévoyant). De la même façon, l’employeur ne peut pas imposer à un salarié de passer à temps partiel. L’accord des deux parties (employeur et salarié) est donc nécessaire pour la mise en œuvre de la retraite progressive.

Malheureusement , si votre employeur est contre ce dispositif vous ne pourrez pas y avoir droit même si vous remplissez les autres conditions .

Bonne journée
Sandrine, Expert retraite

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