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Sandrine

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Bonjour Loïc

Vous êtes né en 1966 et, selon la législation actuelle, vous pouvez prétendre à la retraite à taux plein à partir de 62 ans si vous justifiez de 169 trimestres validés.

En ce qui concerne la rémunération et les cotisations, l'apprentissage constitue un statut particulier :

Si vous étiez apprenti en lycée professionnel mais sans employeur, vous n'étiez pas assimilé à un salarié et n'avez perçu aucune rémunération donnant lieu à versement de cotisation.

Dans les autres cas, l'activité professionnelle (travail dans une entreprise, chez un artisan ou un commerçant) vous a donné droit à un contrat de travail. La rémunération évolue en fonction de l'âge de l'apprenti.

Souvent les cotisations correspondant aux salaires ne permettent pas de valider 4 trimestres par an, notamment pour les apprentis les plus jeunes.

L'apprentissage est un contrat de travail particulier qui bénéficie de règles spécifiques en ce qui concerne les rémunérations et les cotisations.
Si vous constatez que votre période d'apprentissage n'apparait pas sur votre relevé de carrière, je vous conseille de vous renseigner auprès de votre caisse de retraite du régime général de la Sécurité sociale afin d'en savoir plus sur la possibilité de la faire valider.

Bonne journée
Sandrine, Expert retraite

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