LES EXPERTS RETRAITE

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Nelia

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Bonjour Myriam,

Pour les naissances avant 2010, la majoration de durée d'assurance pour enfant prévue par le régime général de la Sécurité sociale permet d'obtenir jusqu'à 8 trimestres supplémentaires par enfant, à raison de :

• 4 trimestres pour la maternité ou l'adoption,
• 4 trimestres pour l'éducation de l'enfant.

Ces trimestres comptent pour déterminer si vous remplissez la condition de durée d'assurance nécessaire à un départ à la retraite à taux plein dès l'âge légal, mais ils ne sont retenus pour permettre un départ anticipé dès 60 ans pour carrière longue.

Par ailleurs, l'âge de la retraite à taux plein pour les personnes nées comme vous en août 1967 est fixé à partir de 62 ans, sous réserve de réunir 170 trimestres d'assurance pour toute la carrière tous régimes de base confondus.

Toutefois, selon les règles actuelles, vous pourrez bénéficier d'un départ anticipé pour carrière longue dès 60 ans, si vous justifiez d'au moins 5 trimestres d'assurance avant la fin de l'année civile des 20 ans (ce qui semble être le cas) et réunissez 170 trimestres "cotisés" dans toute la carrière.

Attention, dans ces 170 trimestres "cotisés" carrière longue, il est tenu compte de 4 trimestres maximum pour le chômage, 4 pour la maladie, 2 pour l'invalidité,... de tous les trimestres liés au congé maternité. Comme indiqué ci-dessus, les trimestres de majoration pour enfants ne sont pas pris en compte.

Cela étant, ne connaissant pas le détail des trimestres de votre carrière, je ne peux vous répondre plus précisément.

C'est pourquoi je vous conseille de contacter le régime général de la Sécurité sociale, seul organisme habilité à déterminer l'âge de votre départ en retraite à taux plein, par téléphone au 3960 (0,06 €/ mn + prix d'appel) ou via le lien suivant : http://www.lassuranceretraite.fr

Bonne journée

Nélia, Expert Retraite

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Pour les naissances avant 2010, la majoration de durée d'assurance pour enfant prévue par le régime général de la Sécurité sociale permet d'obtenir jusqu'à 8 trimestres supplémentaires par enfant, à raison de :

• 4 trimestres pour la maternité ou l'adoption,
• 4 trimestres pour l'éducation de l'enfant.

Ces trimestres comptent pour déterminer si vous remplissez la condition de durée d'assurance nécessaire à un départ à la retraite à taux plein dès l'âge légal, mais ils ne sont retenus pour permettre un départ anticipé dès 60 ans pour carrière longue.

Par ailleurs, l'âge de la retraite à taux plein pour les personnes nées comme vous en août 1967 est fixé à partir de 62 ans, sous réserve de réunir 170 trimestres d'assurance pour toute la carrière tous régimes de base confondus.

Toutefois, selon les règles actuelles, vous pourrez bénéficier d'un départ anticipé pour carrière longue dès 60 ans, si vous justifiez d'au moins 5 trimestres d'assurance avant la fin de l'année civile des 20 ans (ce qui semble être le cas) et réunissez 170 trimestres "cotisés" dans toute la carrière.

Attention, dans ces 170 trimestres "cotisés" carrière longue, il est tenu compte de 4 trimestres maximum pour le chômage, 4 pour la maladie, 2 pour l'invalidité,... de tous les trimestres liés au congé maternité. Comme indiqué ci-dessus, les trimestres de majoration pour enfants ne sont pas pris en compte.

Cela étant, ne connaissant pas le détail des trimestres de votre carrière, je ne peux vous répondre plus précisément.

C'est pourquoi je vous conseille de contacter le régime général de la Sécurité sociale, seul organisme habilité à déterminer l'âge de votre départ en retraite à taux plein, par téléphone au 3960 (0,06 €/ mn + prix d'appel) ou via le lien suivant : http://www.lassuranceretraite.fr

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Nélia, Expert Retraite

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