LES EXPERTS RETRAITE

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Nelia

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Bonjour Christine,

Née en mai 1961, selon les règles actuelles, pour bénéficier d'un départ anticipé pour carrière longue à compter de 60 ans, vous devez justifier d'au moins 5 trimestres d'assurance avant la fin de l'année civile des 20 ans, ce qui semble être votre cas, et réunir 168 trimestres "cotisés" pour toute la carrière tous régimes de base confondus.

Attention, dans ces 168 trimestres "cotisés" carrière longue, il est tenu compte de 4 trimestres maximum pour le chômage, 4 pour la maladie, 2 pour l'invalidité,... de tous les trimestres liés au congé maternité.
En revanche, les trimestres de majoration pour enfant ne sont pas pris en compte.

Si les 156 trimestres que vous indiquez avoir acquis fin 2016 correspondent à des trimestres cotisés, il vous faut poursuivre votre activité pour acquérir 12 trimestres cotisés supplémentaires nécessaires pour permettre un départ anticipé dès vos 60 ans.

Sur ce point, la validation des trimestres cotisés dépend des sommes sur lesquelles l'assuré a cotisé et non de la durée du travail.

Pour indication, pour valider 1 trimestre en 2017, il faut percevoir une rémunération de 1 464 €.

Cela étant, ne connaissant pas le détail des trimestres de votre carrière, je ne peux vous répondre plus précisément.

C'est pourquoi je vous conseille de contacter le régime général de la Sécurité sociale, seul organisme habilité à examiner votre situation au regard de ce dispositif et à déterminer votre âge de départ à la retraite à taux plein par téléphone au 3960 (0,06 €/ mn + prix d'appel) ou via le lien suivant : http://www.lassuranceretraite.fr

Bonne journée

Nélia, Expert Retraite

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Bonjour Christine,

Née en mai 1961, selon les règles actuelles, pour bénéficier d'un départ anticipé pour carrière longue à compter de 60 ans, vous devez justifier d'au moins 5 trimestres d'assurance avant la fin de l'année civile des 20 ans, ce qui semble être votre cas, et réunir 168 trimestres "cotisés" pour toute la carrière tous régimes de base confondus.

Attention, dans ces 168 trimestres "cotisés" carrière longue, il est tenu compte de 4 trimestres maximum pour le chômage, 4 pour la maladie, 2 pour l'invalidité,... de tous les trimestres liés au congé maternité.
En revanche, les trimestres de majoration pour enfant ne sont pas pris en compte.

Si les 156 trimestres que vous indiquez avoir acquis fin 2016 correspondent à des trimestres cotisés, il vous faut poursuivre votre activité pour acquérir 12 trimestres cotisés supplémentaires nécessaires pour permettre un départ anticipé dès vos 60 ans.

Sur ce point, la validation des trimestres cotisés dépend des sommes sur lesquelles l'assuré a cotisé et non de la durée du travail.

Pour indication, pour valider 1 trimestre en 2017, il faut percevoir une rémunération de 1 464 €.

Cela étant, ne connaissant pas le détail des trimestres de votre carrière, je ne peux vous répondre plus précisément.

C'est pourquoi je vous conseille de contacter le régime général de la Sécurité sociale, seul organisme habilité à examiner votre situation au regard de ce dispositif et à déterminer votre âge de départ à la retraite à taux plein par téléphone au 3960 (0,06 €/ mn + prix d'appel) ou via le lien suivant : http://www.lassuranceretraite.fr

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