LES EXPERTS RETRAITE

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Bonjour Serge,

La règle générale qui permet de valider des trimestres au régime de base en fonction du montant de la rémunération (1 trimestre cotisé pour 1 464 € de salaire brut en 2017 par exemple) ne vaut pas pour l'année du départ en retraite.

En effet, pour cette dernière année de la carrière, le nombre de trimestres attribués correspond à la durée exacte de la période d'emploi. Par exemple, un départ en retraite au 1er décembre 2018 vous donnerait droit à 3 trimestres pour cette année.

Dans votre situation, vous devez donc envisager un départ au 1er janvier 2019 qui vous permettrait d'acquérir 4 trimestres en 2018, permettant ainsi d'atteindre la durée d'assurance nécessaire à un départ à la retraite à taux plein, soit 167 trimestres.

Bonne journée

Ludovic, Expert retraite

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Bonjour Serge,

La règle générale qui permet de valider des trimestres au régime de base en fonction du montant de la rémunération (1 trimestre cotisé pour 1 464 € de salaire brut en 2017 par exemple) ne vaut pas pour l'année du départ en retraite.

En effet, pour cette dernière année de la carrière, le nombre de trimestres attribués correspond à la durée exacte de la période d'emploi. Par exemple, un départ en retraite au 1er décembre 2018 vous donnerait droit à 3 trimestres pour cette année.

Dans votre situation, vous devez donc envisager un départ au 1er janvier 2019 qui vous permettrait d'acquérir 4 trimestres en 2018, permettant ainsi d'atteindre la durée d'assurance nécessaire à un départ à la retraite à taux plein, soit 167 trimestres.

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Ludovic, Expert retraite

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