LES EXPERTS RETRAITE

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Mamy

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Bonjour Pascale,

S'agisssant des bénéficiaires d'un système de préretraite d'entreprise, plusieurs situations sont possibles.

En effet, d'une manière générale, le versement des cotisations, permettant d'acquérir des droits à retraite (trimestres au régime de base et points de retraite complémentaire), constitue une possibilité et non une obligation.

La décision de cotiser résulte en principe d'un accord dans l'entreprise.

Si une telle décision a été prise et que des cotisations sont versées pour votre compte, il faut considérer la période de préretraite comme une période de travail cotisée dans le simulateur.

Si ce n'est pas le cas, aucun droit ne pourra être acquis.

Bonne journée

Mamy, Expert retraite

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Bonjour Pascale,

S'agisssant des bénéficiaires d'un système de préretraite d'entreprise, plusieurs situations sont possibles.

En effet, d'une manière générale, le versement des cotisations, permettant d'acquérir des droits à retraite (trimestres au régime de base et points de retraite complémentaire), constitue une possibilité et non une obligation.

La décision de cotiser résulte en principe d'un accord dans l'entreprise.

Si une telle décision a été prise et que des cotisations sont versées pour votre compte, il faut considérer la période de préretraite comme une période de travail cotisée dans le simulateur.

Si ce n'est pas le cas, aucun droit ne pourra être acquis.

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