LES EXPERTS RETRAITE

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Ludovic

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Bonjour Brigitte,

Née en janvier 1963, vous pouvez bénéficier d'un départ anticipé dans le cadre du dispositif des Carrières longues à partir de 60 ans à condition de réunir 5 trimestres avant la fin de l'année de votre 20ème anniversaire et 168 trimestres cotisés pour toute votre carrière.

D'après les éléments de votre message, vous semblez remplir la condition d'au moins 5 trimestres car les 4 trimestres acquis en 1983, année de vos 20 ans, seront bien comptabilisés.

En revanche, s'agissant de la durée d'assurance retenue pour bénéficier d'un départ avant l'âge légal de 62 ans, les trimestres de majoration pour enfants ne sont pas pris en compte. Dès lors, il vous faudra travailler une année supplémentaire afin d'acquérir 4 trimestres cotisés manquants, vous permettant ainsi un départ à 61 ans.

Attention toutefois, pour être éligible à ce dispositif (168 trimestres), il ne peut être retenu, pour toute la carrière, plus de 4 trimestres assimilés pour chômage, 4 pour maladie, ...

Dès lors, pour vérifier l'application de ces règles à votre situation personnelle, je vous conseille de prendre contact avec le régime général de la Sécurité sociale, habilité à déterminer l'âge de votre départ en retraite à taux plein, par téléphone au 3960 (0,06 €/ mn + prix d'appel) ou via le lien suivant : http://www.lassuranceretraite.fr

Bonne journée,

Ludovic, Expert retraite

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Bonjour Brigitte,

Née en janvier 1963, vous pouvez bénéficier d'un départ anticipé dans le cadre du dispositif des Carrières longues à partir de 60 ans à condition de réunir 5 trimestres avant la fin de l'année de votre 20ème anniversaire et 168 trimestres cotisés pour toute votre carrière.

D'après les éléments de votre message, vous semblez remplir la condition d'au moins 5 trimestres car les 4 trimestres acquis en 1983, année de vos 20 ans, seront bien comptabilisés.

En revanche, s'agissant de la durée d'assurance retenue pour bénéficier d'un départ avant l'âge légal de 62 ans, les trimestres de majoration pour enfants ne sont pas pris en compte. Dès lors, il vous faudra travailler une année supplémentaire afin d'acquérir 4 trimestres cotisés manquants, vous permettant ainsi un départ à 61 ans.

Attention toutefois, pour être éligible à ce dispositif (168 trimestres), il ne peut être retenu, pour toute la carrière, plus de 4 trimestres assimilés pour chômage, 4 pour maladie, ...

Dès lors, pour vérifier l'application de ces règles à votre situation personnelle, je vous conseille de prendre contact avec le régime général de la Sécurité sociale, habilité à déterminer l'âge de votre départ en retraite à taux plein, par téléphone au 3960 (0,06 €/ mn + prix d'appel) ou via le lien suivant : http://www.lassuranceretraite.fr

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