LES EXPERTS RETRAITE

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Virginie

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Bonjour Patricia,

Un salarié se voit attribuer une pension d’invalidité lorsqu’il a perdu les 2/3 de sa capacité de travail ou de gain, en raison d’un problème de santé.

Dans le cadre d’une invalidité de 1ère catégorie, le salarié poursuit généralement un travail à mi-temps et la pension versée par la caisse de Sécurité sociale compense en partie sa perte de gain.

A mon sens, vous devriez donc continuer à percevoir votre pension d'invalidité même si vous vous versez des salaires en tant que dirigeante de SASU.

Cela étant, s'agissant d'une question concernant l'invalidité et non la retraite, je vous conseille de vérifier votre situation en contactant votre caisse d'Assurance maladie dans votre espace personnel sur http://www.ameli.fr ou au 3646 (Service 0,06 €/minute + prix d'un appel).

Bonne journée,

Virginie, Expert Retraite

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Bonjour Patricia,

Un salarié se voit attribuer une pension d’invalidité lorsqu’il a perdu les 2/3 de sa capacité de travail ou de gain, en raison d’un problème de santé.

Dans le cadre d’une invalidité de 1ère catégorie, le salarié poursuit généralement un travail à mi-temps et la pension versée par la caisse de Sécurité sociale compense en partie sa perte de gain.

A mon sens, vous devriez donc continuer à percevoir votre pension d'invalidité même si vous vous versez des salaires en tant que dirigeante de SASU.

Cela étant, s'agissant d'une question concernant l'invalidité et non la retraite, je vous conseille de vérifier votre situation en contactant votre caisse d'Assurance maladie dans votre espace personnel sur http://www.ameli.fr ou au 3646 (Service 0,06 €/minute + prix d'un appel).

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Virginie, Expert Retraite

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