LES EXPERTS RETRAITE

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Sandra

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Re-bonjour Sylvie,

Un départ anticipé en carrières longues peut être envisagé dès 60 ans si vous justifiez d'au moins 5 trimestres d'assurance avant la fin de l'année civile de vos 20 ans, ce qui semble être le cas, et 167 trimestres cotisés,

Attention, dans ces 167 trimestres "carrières longues", il ne peut en effet être tenu compte de plus de 4 trimestres assimilés pour chômage.

Dès lors, une indemnisation par Pôle Emploi après votre rupture conventionnelle, pendant 2 ou 3 ans pourrait modifier votre droit à la retraite anticipée "carrières longues".

Sachez en outre que la majoration de durée d'assurance pour enfant, pouvant aller jusqu'à 8 trimestres par enfant, n'est également pas retenue dans la durée d'assurance cotisée.

C’est pourquoi je vous invite à vérifier votre situation auprès de l'Assurance retraite, seule habilitée à déterminer votre date de départ, au 3960 (0,06€/mn + prix d'appel) ou sur http://www.lassuranceretraite.fr.

Bonne journée

Sandra, Expert Retraite

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Re-bonjour Sylvie,

Un départ anticipé en carrières longues peut être envisagé dès 60 ans si vous justifiez d'au moins 5 trimestres d'assurance avant la fin de l'année civile de vos 20 ans, ce qui semble être le cas, et 167 trimestres cotisés,

Attention, dans ces 167 trimestres "carrières longues", il ne peut en effet être tenu compte de plus de 4 trimestres assimilés pour chômage.

Dès lors, une indemnisation par Pôle Emploi après votre rupture conventionnelle, pendant 2 ou 3 ans pourrait modifier votre droit à la retraite anticipée "carrières longues".

Sachez en outre que la majoration de durée d'assurance pour enfant, pouvant aller jusqu'à 8 trimestres par enfant, n'est également pas retenue dans la durée d'assurance cotisée.

C’est pourquoi je vous invite à vérifier votre situation auprès de l'Assurance retraite, seule habilitée à déterminer votre date de départ, au 3960 (0,06€/mn + prix d'appel) ou sur http://www.lassuranceretraite.fr.

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