LES EXPERTS RETRAITE

Réponse de Nelia

Nelia

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Bonjour Brigitte,

La majoration de durée d'assurance pour enfant prévue par le régime général de la Sécurité sociale permet d'obtenir jusqu'à 8 trimestres supplémentaires par enfant, à raison de :

•4 trimestres pour la maternité ou l'adoption,
•4 trimestres pour l'éducation de l'enfant.

Les trimestres supplémentaires de majoration pour enfants (8 par enfant) sont pris en compte pour permettre un départ à taux plein dès l'âge légal (62 ans pour vous).

En revanche, ces trimestres ne sont pas retenus pour permettre un départ anticipé pour carrière longue.

En effet, dans le cadre du dispositif de la retraite anticipée pour carrière longue, seuls les trimestres cotisés ou réputés cotisés sont pris en compte.

Ainsi, née en septembre 1959, selon les règles actuelles, vous devez, pour bénéficier d'un départ anticipé pour carrière longue dès vos 60 ans, réunir 5 trimestres avant la fin de l'année de votre 20ème anniversaire et 167 trimestres "cotisés ou réputés cotisés" dans toute votre carrière, tous régimes de base confondus.

Dans ces 167 trimestres "cotisés ou réputés cotisés", il ne peut être tenu compte de plus de 4 trimestres pour le chômage, 4 pour la maladie, 2 pour l'invalidité,...
A ma connaissance, les trimestres rachetés ne sont pas pris en compte.

Pour faire un point précis sur votre situation et connaître votre âge de départ à la retraite à taux plein, je vous conseille de contacter le régime général de la Sécurité sociale par téléphone au 3960 (0,06 €/ mn + prix d'appel) ou via le lien suivant : http://www.lassuranceretraite.fr

Bonne journée

Nélia, Expert Retraite

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Bonjour Brigitte,

La majoration de durée d'assurance pour enfant prévue par le régime général de la Sécurité sociale permet d'obtenir jusqu'à 8 trimestres supplémentaires par enfant, à raison de :

•4 trimestres pour la maternité ou l'adoption,
•4 trimestres pour l'éducation de l'enfant.

Les trimestres supplémentaires de majoration pour enfants (8 par enfant) sont pris en compte pour permettre un départ à taux plein dès l'âge légal (62 ans pour vous).

En revanche, ces trimestres ne sont pas retenus pour permettre un départ anticipé pour carrière longue.

En effet, dans le cadre du dispositif de la retraite anticipée pour carrière longue, seuls les trimestres cotisés ou réputés cotisés sont pris en compte.

Ainsi, née en septembre 1959, selon les règles actuelles, vous devez, pour bénéficier d'un départ anticipé pour carrière longue dès vos 60 ans, réunir 5 trimestres avant la fin de l'année de votre 20ème anniversaire et 167 trimestres "cotisés ou réputés cotisés" dans toute votre carrière, tous régimes de base confondus.

Dans ces 167 trimestres "cotisés ou réputés cotisés", il ne peut être tenu compte de plus de 4 trimestres pour le chômage, 4 pour la maladie, 2 pour l'invalidité,...
A ma connaissance, les trimestres rachetés ne sont pas pris en compte.

Pour faire un point précis sur votre situation et connaître votre âge de départ à la retraite à taux plein, je vous conseille de contacter le régime général de la Sécurité sociale par téléphone au 3960 (0,06 €/ mn + prix d'appel) ou via le lien suivant : http://www.lassuranceretraite.fr

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Nélia, Expert Retraite

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