LES EXPERTS RETRAITE

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Aurélie

Aurélie

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Bonjour Catherine,

D'une manière générale, une majoration de durée d'assurance pour enfant est prévue par le régime général de la Sécurité sociale et permet d'obtenir jusqu'à 8 trimestres supplémentaires par enfant, à raison de :

  • 4 trimestres pour la maternité ou l'adoption,
  • 4 trimestres pour l'éducation de l'enfant.

Ces 8 trimestres supplémentaires de majoration accordés par enfant sont pris en compte pour permettre un départ à taux plein dès l'âge légal, soit 62 ans vous concernant.

En revanche, ils ne sont pas retenus pour prétendre à un départ anticipé pour carrière longue.

En effet, dans le cadre du dispositif de la retraite anticipée pour carrière longue, seuls les trimestres cotisés ou réputés cotisés sont pris en compte.

Ainsi, née en août 1961, selon les règles actuelles, vous devez, pour bénéficier d'un départ anticipé pour carrière longue dès vos 60 ans, réunir 5 trimestres avant la fin de l'année civile de votre 20 ème anniversaire et 168 trimestres "cotisés ou réputés cotisés" dans toute votre carrière, tous régimes de base confondus.

Dans ces 168 trimestres "cotisés ou réputés cotisés", il ne peut être tenu compte de plus de 4 trimestres pour le chômage, 4 pour la maladie, 2 pour l'invalidité,...

Pour faire un point précis sur votre situation et connaître l'âge auquel vous pourrez prétendre à un départ à la retraite à taux plein, je vous conseille de contacter le régime général de la Sécurité sociale par téléphone au 3960 (0,06 €/ mn + prix d'appel) ou via le lien suivant : http://www.lassuranceretraite.fr

Bon après-midi

Aurélie, Expert retraite

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Bonjour Catherine,

D'une manière générale, une majoration de durée d'assurance pour enfant est prévue par le régime général de la Sécurité sociale et permet d'obtenir jusqu'à 8 trimestres supplémentaires par enfant, à raison de :

  • 4 trimestres pour la maternité ou l'adoption,
  • 4 trimestres pour l'éducation de l'enfant.

Ces 8 trimestres supplémentaires de majoration accordés par enfant sont pris en compte pour permettre un départ à taux plein dès l'âge légal, soit 62 ans vous concernant.

En revanche, ils ne sont pas retenus pour prétendre à un départ anticipé pour carrière longue.

En effet, dans le cadre du dispositif de la retraite anticipée pour carrière longue, seuls les trimestres cotisés ou réputés cotisés sont pris en compte.

Ainsi, née en août 1961, selon les règles actuelles, vous devez, pour bénéficier d'un départ anticipé pour carrière longue dès vos 60 ans, réunir 5 trimestres avant la fin de l'année civile de votre 20 ème anniversaire et 168 trimestres "cotisés ou réputés cotisés" dans toute votre carrière, tous régimes de base confondus.

Dans ces 168 trimestres "cotisés ou réputés cotisés", il ne peut être tenu compte de plus de 4 trimestres pour le chômage, 4 pour la maladie, 2 pour l'invalidité,...

Pour faire un point précis sur votre situation et connaître l'âge auquel vous pourrez prétendre à un départ à la retraite à taux plein, je vous conseille de contacter le régime général de la Sécurité sociale par téléphone au 3960 (0,06 €/ mn + prix d'appel) ou via le lien suivant : http://www.lassuranceretraite.fr

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