LES EXPERTS RETRAITE

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Aurélie

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Bonjour Francis,

D'une manière générale, le nombre de trimestre acquis par un salarié dans une année est fonction de son salaire brut et non pas de la durée de sa période d'emploi.

La situation des apprentis est spécifique, dans la mesure où leurs employeurs sont exonérés, en totalité ou partiellement, des cotisations sociales. La réglementation a d'ailleurs changé au cours du temps.
Pour les apprentis, les trimestres sont alors attribués au vu du salaire déclaré par leur entreprise, même si celle-ci ne verse aucune cotisation du fait de l'exonération dont elle bénéficie.

Compte tenu de leurs faibles rémunérations et du fait que les cotisations de retraite sont calculées sur un salaire forfaitaire inférieur à leur salaire réel, il est fréquent que les apprentis obtiennent moins de 4 trimestres dans une année.

L'Assurance retraite propose effectivement le rachat de trimestres pour années incomplètes, rachat possible (dans la limite de 12 trimestres) à un tarif réduit pour les périodes d'apprentissage sous contrat de travail conclu entre le 1er juillet 1972 et le 31 décembre 2013.

N'ayant pas accès à vos données personnelles, je vous conseille, pour vérifier que le nombre de trimestres attribués est conforme à vos salaires déclarés, de prendre contact avec l'Assurance retraite au 3960 (0,06 €/mn + prix d'appel) ou sur le site http://www.lassuranceretraite.fr

Bonne journée,

Aurélie, Expert retraite

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Aurélie

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Bonjour Francis,

D'une manière générale, le nombre de trimestre acquis par un salarié dans une année est fonction de son salaire brut et non pas de la durée de sa période d'emploi.

La situation des apprentis est spécifique, dans la mesure où leurs employeurs sont exonérés, en totalité ou partiellement, des cotisations sociales. La réglementation a d'ailleurs changé au cours du temps.
Pour les apprentis, les trimestres sont alors attribués au vu du salaire déclaré par leur entreprise, même si celle-ci ne verse aucune cotisation du fait de l'exonération dont elle bénéficie.

Compte tenu de leurs faibles rémunérations et du fait que les cotisations de retraite sont calculées sur un salaire forfaitaire inférieur à leur salaire réel, il est fréquent que les apprentis obtiennent moins de 4 trimestres dans une année.

L'Assurance retraite propose effectivement le rachat de trimestres pour années incomplètes, rachat possible (dans la limite de 12 trimestres) à un tarif réduit pour les périodes d'apprentissage sous contrat de travail conclu entre le 1er juillet 1972 et le 31 décembre 2013.

N'ayant pas accès à vos données personnelles, je vous conseille, pour vérifier que le nombre de trimestres attribués est conforme à vos salaires déclarés, de prendre contact avec l'Assurance retraite au 3960 (0,06 €/mn + prix d'appel) ou sur le site http://www.lassuranceretraite.fr

Bonne journée,

Aurélie, Expert retraite

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