LES EXPERTS RETRAITE

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Sandra

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 Bonjour Martine,

Née en février 1960, un départ anticipé pour « carrière longue » peut effectivement être envisagé dès vos 60 ans si vous réunissez au moins 5 trimestres d'assurance avant la fin de l'année civile de vos 20 ans et 167 trimestres cotisés.

Selon vos indications, tel semble être votre cas, toutefois sous réserve de la nature de vos trimestres de carrière.

En effet, dans ces 167 trimestres "carrière longue", il ne peut être tenu compte de plus de 4 trimestres assimilés pour chômage, 4 pour maladie ...

N'est également pas retenue dans la durée d'assurance la majoration pour enfant pouvant aller jusqu'à 8 trimestres par enfant.

Dès lors, une indemnisation par Pôle Emploi après votre rupture conventionnelle, pourrait effectivement modifier votre droit à la retraite anticipée "carrière longue" en augmentant le nombre de vos trimestres de chômage.

Ne disposant pas du détail de votre carrière, je vous conseille de ne pas accepter la rupture conventionnelle avant d'avoir contacté l'Assurance retraite, seule habilitée à fixer la date de votre retraite à taux plein, au 3960 (0,06 €/mn + prix d'appel) ou sur le site http://www.lassuranceretraite.fr

Enfin, sur le calcul de votre retraite en cas de chômage, un trimestre est accordé pour 50 jours indemnisés consécutifs ou non. Ces trimestres alimentent la durée d'assurance, dans la limite de 4 par an. En revanche, ces périodes ne sont pas retenues pour calculer la moyenne des 25 meilleures années de salaire.

Au titre de la retraite complémentaire, tant que vous êtes indemnisée par Pôle emploi, vous acquerrez des points calculés sur la base du salaire perçu avant la rupture de votre contrat de travail. Pour compléter votre information sur ce sujet, je vous recommande la lecture de cette brochure :

http://fr.calameo.com/read/00271172907acf8cc59bc

Bonne journée

Sandra, Expert Retraite

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 Bonjour Martine,

Née en février 1960, un départ anticipé pour « carrière longue » peut effectivement être envisagé dès vos 60 ans si vous réunissez au moins 5 trimestres d'assurance avant la fin de l'année civile de vos 20 ans et 167 trimestres cotisés.

Selon vos indications, tel semble être votre cas, toutefois sous réserve de la nature de vos trimestres de carrière.

En effet, dans ces 167 trimestres "carrière longue", il ne peut être tenu compte de plus de 4 trimestres assimilés pour chômage, 4 pour maladie ...

N'est également pas retenue dans la durée d'assurance la majoration pour enfant pouvant aller jusqu'à 8 trimestres par enfant.

Dès lors, une indemnisation par Pôle Emploi après votre rupture conventionnelle, pourrait effectivement modifier votre droit à la retraite anticipée "carrière longue" en augmentant le nombre de vos trimestres de chômage.

Ne disposant pas du détail de votre carrière, je vous conseille de ne pas accepter la rupture conventionnelle avant d'avoir contacté l'Assurance retraite, seule habilitée à fixer la date de votre retraite à taux plein, au 3960 (0,06 €/mn + prix d'appel) ou sur le site http://www.lassuranceretraite.fr

Enfin, sur le calcul de votre retraite en cas de chômage, un trimestre est accordé pour 50 jours indemnisés consécutifs ou non. Ces trimestres alimentent la durée d'assurance, dans la limite de 4 par an. En revanche, ces périodes ne sont pas retenues pour calculer la moyenne des 25 meilleures années de salaire.

Au titre de la retraite complémentaire, tant que vous êtes indemnisée par Pôle emploi, vous acquerrez des points calculés sur la base du salaire perçu avant la rupture de votre contrat de travail. Pour compléter votre information sur ce sujet, je vous recommande la lecture de cette brochure :

http://fr.calameo.com/read/00271172907acf8cc59bc

Bonne journée

Sandra, Expert Retraite

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