LES EXPERTS RETRAITE

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Aurélie

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Bonjour Raoul,

Depuis janvier 2010, un employeur peut imposer à son salarié de partir en retraite à partir de 70 ans, sans attendre son accord.

Pour les personnes qui comme vous n'ont pas encore atteint cet âge, l'employeur peut proposer au salarié de partir à la retraite s'il a atteint au moins l'âge lui permettant de bénéficier automatiquement d'une retraite à taux plein, entre 65 et 67 ans en fonction de l'année de naissance.

L'employeur peut interroger le salarié par écrit sur son éventuelle intention de prendre sa retraite. Cette demande doit être adressée 3 mois avant la date à partir de laquelle le salarié remplit la condition d'âge lui permettant de bénéficier d'une retraite à taux plein.

Le salarié doit impérativement apporter sa réponse, qu'elle soit positive ou négative, dans le mois qui suit la date de la demande de l'employeur.

A défaut d'accord du salarié, l'employeur ne peut pas le mettre à la retraite. Néanmoins, il pourra réitérer sa demande auprès de ce même salarié l'année suivante jusqu'à son 69 ème anniversaire.

A compter de ses 70 ans, le salarié pourra être mise en retraite d'office par son employeur sans obtention de son accord au préalable.

Pour de plus amples renseignements à ce titre, vous pouvez consulter le lien suivant : https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F13966

Bonne journée,

Aurélie, Expert retraite

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Depuis janvier 2010, un employeur peut imposer à son salarié de partir en retraite à partir de 70 ans, sans attendre son accord.

Pour les personnes qui comme vous n'ont pas encore atteint cet âge, l'employeur peut proposer au salarié de partir à la retraite s'il a atteint au moins l'âge lui permettant de bénéficier automatiquement d'une retraite à taux plein, entre 65 et 67 ans en fonction de l'année de naissance.

L'employeur peut interroger le salarié par écrit sur son éventuelle intention de prendre sa retraite. Cette demande doit être adressée 3 mois avant la date à partir de laquelle le salarié remplit la condition d'âge lui permettant de bénéficier d'une retraite à taux plein.

Le salarié doit impérativement apporter sa réponse, qu'elle soit positive ou négative, dans le mois qui suit la date de la demande de l'employeur.

A défaut d'accord du salarié, l'employeur ne peut pas le mettre à la retraite. Néanmoins, il pourra réitérer sa demande auprès de ce même salarié l'année suivante jusqu'à son 69 ème anniversaire.

A compter de ses 70 ans, le salarié pourra être mise en retraite d'office par son employeur sans obtention de son accord au préalable.

Pour de plus amples renseignements à ce titre, vous pouvez consulter le lien suivant : https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F13966

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