LES EXPERTS RETRAITE

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Mamy

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Bonjour Didier,

Vous n'êtes pas dans l'obligation de faire valoir vos droits à retraite dès 60 ans même si vous êtes éligible à un départ anticipé dans le cadre du dispositif "carrières longues".

Dans votre situation, si votre employeur vous donne son accord, vous pouvez donc bénéficier du dispositif "retraite progressive" à partir de 60 ans et faire valoir vos droits définitifs à 62 ans, à taux plein si vous totaliserez 167 trimestres pour toute votre carrière.

Dans ces deux dispositifs, c'est le salarié qui prend la décision de la prise de sa retraite.

Enfin, n'ayant pas accès à l'accord d'entreprise, je ne suis pas en mesure de vous indiquer ce que recouvre précisément l'aide à la cessation anticipée d'activité. Il peut s'agir, par exemple, d'un dispositif de préretraite financé par l'entreprise.

Je vous conseille donc de contacter votre employeur pour de plus amples informations.

Bonne fin de journée,

Mamy, Expert retraite

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Bonjour Didier,

Vous n'êtes pas dans l'obligation de faire valoir vos droits à retraite dès 60 ans même si vous êtes éligible à un départ anticipé dans le cadre du dispositif "carrières longues".

Dans votre situation, si votre employeur vous donne son accord, vous pouvez donc bénéficier du dispositif "retraite progressive" à partir de 60 ans et faire valoir vos droits définitifs à 62 ans, à taux plein si vous totaliserez 167 trimestres pour toute votre carrière.

Dans ces deux dispositifs, c'est le salarié qui prend la décision de la prise de sa retraite.

Enfin, n'ayant pas accès à l'accord d'entreprise, je ne suis pas en mesure de vous indiquer ce que recouvre précisément l'aide à la cessation anticipée d'activité. Il peut s'agir, par exemple, d'un dispositif de préretraite financé par l'entreprise.

Je vous conseille donc de contacter votre employeur pour de plus amples informations.

Bonne fin de journée,

Mamy, Expert retraite

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