LES EXPERTS RETRAITE

Réponse de Aurélie
Aurélie

Aurélie

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Bonjour Monique,

A ma connaissance, les contrats d'insertion, tel que le contrat unique d'insertion - contrat d'accompagnement dans l'emploi (CUI-CAE), peuvent être rompus par le salarié, avant leur terme, uniquement dans les situations suivantes :

  • pour être embauché en CDD d'une durée minimum de 6 mois ou en CDI,
  • pour suivre une formation qualifiante.

Puisqu'il s'agit d'un contrat de travail de droit privé, il est toutefois possible de négocier la rupture de son contrat, d'un commun accord avec son employeur.

Pour de plus amples renseignements, je vous invite à consulter le lien suivant : https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F40

Enfin, tant qu'aucun paiement ne sera intervenu, il vous sera normalement possible de demander un report de votre date d'effet.

Bonne journée,

Aurélie, Expert retraite

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Bonjour Monique,

A ma connaissance, les contrats d'insertion, tel que le contrat unique d'insertion - contrat d'accompagnement dans l'emploi (CUI-CAE), peuvent être rompus par le salarié, avant leur terme, uniquement dans les situations suivantes :

  • pour être embauché en CDD d'une durée minimum de 6 mois ou en CDI,
  • pour suivre une formation qualifiante.

Puisqu'il s'agit d'un contrat de travail de droit privé, il est toutefois possible de négocier la rupture de son contrat, d'un commun accord avec son employeur.

Pour de plus amples renseignements, je vous invite à consulter le lien suivant : https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F40

Enfin, tant qu'aucun paiement ne sera intervenu, il vous sera normalement possible de demander un report de votre date d'effet.

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