LES EXPERTS RETRAITE

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Aurélie

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Bonjour Jacques,

Le dispositif de départ en retraite anticipé "Carrières longues" peut vous permettre de partir en retraite à taux plein, à compter de 60 ans, si vous remplissez les deux conditions suivantes :

  • réunir 5 trimestres avant la fin de l'année civile de votre 20ème anniversaire, ce qui semble être votre cas,
  • totaliser au moins 168 trimestres cotisés.

Attention, la définition de ces 168 trimestres "cotisés" est très stricte. Ainsi, si tous les trimestres cotisés sont comptés, les trimestres assimilés sont limités, pour toute la carrière, à 4 pour le chômage, 4 pour la maladie, 2 pour l'invalidité, ...

A défaut de remplir les deux conditions précitées, votre retraite à taux plein pourrait intervenir au plus tôt à 62 ans, l'âge légal pour votre génération.

C'est pourquoi, afin de vous permettre d'examiner votre situation en toute connaissance de cause, notamment au regard de l'accord d'entreprise dont vous faites état dans votre message, il vous faut au préalable vérifier que vous remplissez bien toutes les conditions d'un départ en retraite anticipé pour carrières longues.

Pour cela, vous devez prendre contact avec le régime général de la Sécurité sociale, seul organisme habilité à déterminer l'âge de votre départ en retraite à taux plein, par téléphone au 3960 (0,06 €/ mn + prix d'appel) ou via le lien suivant : http://www.lassuranceretraite.fr

Bonne journée,

Aurélie, Expert retraite

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Bonjour Jacques,

Le dispositif de départ en retraite anticipé "Carrières longues" peut vous permettre de partir en retraite à taux plein, à compter de 60 ans, si vous remplissez les deux conditions suivantes :

  • réunir 5 trimestres avant la fin de l'année civile de votre 20ème anniversaire, ce qui semble être votre cas,
  • totaliser au moins 168 trimestres cotisés.

Attention, la définition de ces 168 trimestres "cotisés" est très stricte. Ainsi, si tous les trimestres cotisés sont comptés, les trimestres assimilés sont limités, pour toute la carrière, à 4 pour le chômage, 4 pour la maladie, 2 pour l'invalidité, ...

A défaut de remplir les deux conditions précitées, votre retraite à taux plein pourrait intervenir au plus tôt à 62 ans, l'âge légal pour votre génération.

C'est pourquoi, afin de vous permettre d'examiner votre situation en toute connaissance de cause, notamment au regard de l'accord d'entreprise dont vous faites état dans votre message, il vous faut au préalable vérifier que vous remplissez bien toutes les conditions d'un départ en retraite anticipé pour carrières longues.

Pour cela, vous devez prendre contact avec le régime général de la Sécurité sociale, seul organisme habilité à déterminer l'âge de votre départ en retraite à taux plein, par téléphone au 3960 (0,06 €/ mn + prix d'appel) ou via le lien suivant : http://www.lassuranceretraite.fr

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