LES EXPERTS RETRAITE

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Nelia

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Bonjour François,

Notre réseau des Experts a pour vocation de répondre aux questions d'ordre général que se posent les internautes sur la retraite dans le respect de la réglementation en vigueur.

Il ne nous appartient pas de prendre position sur ces dispositions.

Ceci étant, je vous précise que, légalement, un salarié qui travaille au forfait/jour est considéré comme un salarié à temps complet.

Dès lors, les salariés dont l'horaire de travail est exprimé en jours ne peuvent pas avoir le statut de salarié à temps partiel et la réduction d'assiette des cotisations ne leur est pas applicable.

Ce statut de cadre en forfait/jour annuel est donc incompatible avec la retraite progressive puisque l'activité à temps partiel est l'une des conditions principales pour obtenir cette retraite.

Bonne journée

Nélia, Expert Retraite

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Bonjour François,

Notre réseau des Experts a pour vocation de répondre aux questions d'ordre général que se posent les internautes sur la retraite dans le respect de la réglementation en vigueur.

Il ne nous appartient pas de prendre position sur ces dispositions.

Ceci étant, je vous précise que, légalement, un salarié qui travaille au forfait/jour est considéré comme un salarié à temps complet.

Dès lors, les salariés dont l'horaire de travail est exprimé en jours ne peuvent pas avoir le statut de salarié à temps partiel et la réduction d'assiette des cotisations ne leur est pas applicable.

Ce statut de cadre en forfait/jour annuel est donc incompatible avec la retraite progressive puisque l'activité à temps partiel est l'une des conditions principales pour obtenir cette retraite.

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Nélia, Expert Retraite

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