LES EXPERTS RETRAITE

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Catherine

Catherine

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Bonjour Nicky,

Née en septembre 1960, vous pouvez, dans le cadre du dispositif de retraite anticipée Carrières longues, partir dès 60 ans, si vous réunissez au moins 4 trimestres d'assurance avant la fin de l'année civile de vos 20 ans (1980) et justifiez de 167 trimestres cotisés.

Attention, dans ces 167 trimestres "carrières longues", le nombre de trimestres non cotisés pouvant être pris en compte est limité : 4 pour chômage, 4 pour maladie, ... Les trimestres pour enfants (8 au maximum pour chaque) ne sont pas comptés.

A mon sens, si vous réunissez les deux conditions précitées au 31 décembre 2018, vous pourrez normalement bénéficier d'un départ anticipé en carrières longues puisque ces conditions sont remplies avant votre période de chômage.

En revanche, votre rupture conventionnelle pourrait avoir éventuellement une incidence sur votre départ en carrières longues si, au 31 décembre 2018, vous n'avez pas les trimestres cotisés requis.

Ceci étant, n'ayant pas le détail de votre carrière, je ne peux être plus précise.

C'est pourquoi, pour vérifier l'application de ces règles à votre situation personnelle, je vous conseille de prendre contact avec le régime général de la Sécurité sociale, habilité à déterminer l'âge de votre départ en retraite à taux plein, par téléphone au 3960 (0,06 €/ mn + prix d'appel) ou via le lien suivant : http://www.lassuranceretraite.fr

Bonne fin de journée

Catherine, Expert Retraite

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Bonjour Nicky,

Née en septembre 1960, vous pouvez, dans le cadre du dispositif de retraite anticipée Carrières longues, partir dès 60 ans, si vous réunissez au moins 4 trimestres d'assurance avant la fin de l'année civile de vos 20 ans (1980) et justifiez de 167 trimestres cotisés.

Attention, dans ces 167 trimestres "carrières longues", le nombre de trimestres non cotisés pouvant être pris en compte est limité : 4 pour chômage, 4 pour maladie, ... Les trimestres pour enfants (8 au maximum pour chaque) ne sont pas comptés.

A mon sens, si vous réunissez les deux conditions précitées au 31 décembre 2018, vous pourrez normalement bénéficier d'un départ anticipé en carrières longues puisque ces conditions sont remplies avant votre période de chômage.

En revanche, votre rupture conventionnelle pourrait avoir éventuellement une incidence sur votre départ en carrières longues si, au 31 décembre 2018, vous n'avez pas les trimestres cotisés requis.

Ceci étant, n'ayant pas le détail de votre carrière, je ne peux être plus précise.

C'est pourquoi, pour vérifier l'application de ces règles à votre situation personnelle, je vous conseille de prendre contact avec le régime général de la Sécurité sociale, habilité à déterminer l'âge de votre départ en retraite à taux plein, par téléphone au 3960 (0,06 €/ mn + prix d'appel) ou via le lien suivant : http://www.lassuranceretraite.fr

Bonne fin de journée

Catherine, Expert Retraite

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