LES EXPERTS RETRAITE

Réponse de Thu Thuy
Thu Thuy

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Bonjour Michel,

Le nombre de trimestres attribués par le régime de base de la Sécurité sociale est fonction du montant des rémunérations brutes versées dans l'année et non pas de la durée d'emploi.

Je vous joins le lien vers le site indiquant la rémunération nécessaire pour acquérir un trimestre : http://www.legislation.cnav.fr/Pages/baremes.aspx?Article...

Si vous souhaitiez plus d'informations, je vous conseille de contacter le régime général de la Sécurité sociale en appelant le 3960 (0,06 €/mn + prix d'appel) ou sur le site http://www.lassuranceretraite.fr

A noter qu'en accord avec votre futur employeur, vous avez la possibilité de cotiser sur un salaire à temps plein tout en travaillant à temps partiel.

Dans ce cas, vos cotisations, tant pour le régime de base que pour les régimes de retraite complémentaire, seront calculées sur la base d'un salaire complet et des droits à retraite vous seront attribués comme si vous exercez votre activité à temps plein.

Bonne journée,

Thuy, Expert Retraite

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Bonjour Michel,

Le nombre de trimestres attribués par le régime de base de la Sécurité sociale est fonction du montant des rémunérations brutes versées dans l'année et non pas de la durée d'emploi.

Je vous joins le lien vers le site indiquant la rémunération nécessaire pour acquérir un trimestre : http://www.legislation.cnav.fr/Pages/baremes.aspx?Article...

Si vous souhaitiez plus d'informations, je vous conseille de contacter le régime général de la Sécurité sociale en appelant le 3960 (0,06 €/mn + prix d'appel) ou sur le site http://www.lassuranceretraite.fr

A noter qu'en accord avec votre futur employeur, vous avez la possibilité de cotiser sur un salaire à temps plein tout en travaillant à temps partiel.

Dans ce cas, vos cotisations, tant pour le régime de base que pour les régimes de retraite complémentaire, seront calculées sur la base d'un salaire complet et des droits à retraite vous seront attribués comme si vous exercez votre activité à temps plein.

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